劳动关系纠纷产生应如何处理的法规还不全面，且过于简单笼统。3、劳动保障行政执法力度不强也是形成事实劳动关系的原因。用人单位享有自主用工权，而劳动保障 和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人 ...
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是加快社会保险法的立法进程。随后，还需要制定社会救助法、社会福利法、社会保障基金管理法等。 第二，进一步完善制度设计。主要应考虑以下问题：首先，应 法律，对于各项社会保险制度的实施具有重要意义。再次，由劳动保障监察部门建立社会保障履行诚信档案。最后，完善司法诉讼途径。借鉴国外普遍实行的专门法院审判方式 ...
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一些地区频繁发生职工群体性事件，甚至出现劳工与警察的暴力冲突，我国劳动者权益保障的法制缺失问题凸显。 一、失业保险制度功能缺失 失业保险制度的主要功能是 经济社会发展面临着严峻的考验。如何适应社会经济形势发展变化，及时调整完善劳动保障立法，充分保护劳动者权益，对落实科学发展观，改善民生，促进社会和谐， ...
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市场竞争。多种所有制形式的企业应运而生，企业之间竞争日趋激烈，在这些用人单位劳动的劳动者不能如计划经济时期享有稳定的岗位、稳定的工资福利，另一方面，由于 ：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”从二者表述可知，劳动保障部是采用民事法律理论对劳动法的仲裁时效作出的解释。而劳动法明文规定的 ...
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权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会 休奖励假、陪产假、育儿假和护理假的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依据职权责令限期改正，确保《计生条例》规定的假期制度得到贯彻落实。 ...
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提起上诉。十堰市中级人民法院在审理后作出终审裁定：驳回上诉、维持原判。①该案历经劳动监察部门投诉、仲裁部门裁决，并且经历了民事诉讼的一审、二审程序法院两审。 劳动者来说，是其提高证据能力的有力平台。但目前关于劳动监察只有国务院 2004 年颁布的《劳动保障监察条例》，不管是效力还是执行都存在位阶低的 ...
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67. [3]任晓雄.劳动争议时效制度研究[D].新疆大学,2018. [4]赵靓.浅析因补缴社保引发的确认劳动关系争议仲裁时效起算点[J].四川劳动保障,2018(07):41. [5]佟昕.劳动争议仲裁时效制度研究[D].内蒙古大学,2018. [6]董博文.未签书面劳动合同的双倍工资制度研究[ ...
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社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动 实践操作方法。 山东思雅律师事务所劳动法杜飞专业律师团队，根据近期实际代理的劳动争议案件回顾总结一下，一般可行的两种途径方法可供维权时参考。 1、 ...
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通知 人社厅明电[2020]5号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善 保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。 人力资源社会保障部办公厅 2020年1月24日 来源 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。规章制度能代替劳动合同吗日常生活中，经常有用人单位以规章制度代替劳动 ...
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