很难得到及时保护。 2．仲裁机关及仲裁人员的设置体制使劳动仲裁失去了公正的前提《企业劳动争议处理条例》第十三条规定，仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由 还需完善和处理好以下几个问题：1、仍要加强劳动监察工作，发挥劳动监察部门类似“劳动警察”的作用，为劳动法规的执行和劳动保障的各项工作护航⑦，减少劳动 ...
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派遣几乎遍布各行各业,派遣期限长期化,不仅对被派遣劳动者权益维护极为不利,而且严重冲击到劳动关系的稳定。故中国可以参照日本按照 行业及工种进行列举限制的做法来界定 合同法》九十 二条、《实施条例》三十五条,且规定得十分粗糙,故应强化劳动保障监察机制,加强对劳务派遣机构的日常监督检查,并且在立法中明确 ...
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劳务派遣几乎遍布各行各业,派遣期限长期化,不仅对被派遣劳动者权益维护极为不利,而且严重冲击到劳动关系的稳定。故中国可以参照日本按照行业及工种进行列举限制的做法来界定 合同法》九十二条、《实施条例》三十五条,且规定得十分粗糙,故应强化劳动保障监察机制,加强对劳务派遣机构的日常监督检查,并且在立法中明确 ...
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劳动保障行政部门应当对该用人单位参加工伤保险情况实施劳动保障监察，并可以将有关情况通过新闻媒体向社会公布。 第三十七条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对 当事人财物的。 第四十一条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工 ...
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合同纠纷案件，暂由人民法院经济审判庭受理；1993年《企业劳动争议处理条例》出台后，最高人民法院《关于劳动争议案件受理问题的通知》中规定，1986年以来由 这些问题，必然会涉及到更为复杂的法律和技术难题。这必然要求劳动争议审判专业化，才能保障劳动争议诉讼的办案质量。因此，我国应当采用特别法院式，建立 ...
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的解决途径, 劳动行政部门也就无法对用人单位进行行政执法 (劳动监察) , 退休返聘人员只能向人民法院提起民事诉讼。 四、余热权法律保障制度的构建 退休人员, 其身份具有特殊性, 为了保障其余热权, 需要对其进行特殊保护。 (一) 对 ...
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的解决途径, 劳动行政部门也就无法对用人单位进行行政执法 (劳动监察) , 退休返聘人员只能向人民法院提起民事诉讼。 四、余热权法律保障制度的构建 退休人员, 其身份具有特殊性, 为了保障其余热权, 需要对其进行特殊保护。 (一) 对 ...
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的解决途径, 劳动行政部门也就无法对用人单位进行行政执法 (劳动监察) , 退休返聘人员只能向人民法院提起民事诉讼。 四、余热权法律保障制度的构建 退休人员, 其身份具有特殊性, 为了保障其余热权, 需要对其进行特殊保护。 (一) 对 ...
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的解决途径, 劳动行政部门也就无法对用人单位进行行政执法 (劳动监察) , 退休返聘人员只能向人民法院提起民事诉讼。 四、余热权法律保障制度的构建 退休人员, 其身份具有特殊性, 为了保障其余热权, 需要对其进行特殊保护。 (一) 对 ...
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的解决途径, 劳动行政部门也就无法对用人单位进行行政执法 (劳动监察) , 退休返聘人员只能向人民法院提起民事诉讼。 四、余热权法律保障制度的构建 退休人员, 其身份具有特殊性, 为了保障其余热权, 需要对其进行特殊保护。 (一) 对 ...
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