民事判决为例, 甲聘请乙担任货车司机、并将车交予乙保管, 由此成立劳动合同与保管合同。乙擅自将车借给第三人丙使用, 而丙因驾驶不慎导致车辆 关系之关联情形一并涵盖。 2. 劳动关系与投资关系并存之处理 劳动关系与投资关系之关联至为显明。 (1) 因股权构成劳动法意义上的工资。根据财政部、国家税务总局《 ...
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否则，用人单位仍需另行与劳动者签订劳动合同，不然将面临承担未签订劳动合同双倍工资的风险。 第四节 劳动合同工资页上无劳动者签字不具有法律效力 有关劳动合同 解除或终止劳动合同的书面证明，证明的内容还应当符合法律要求。否则，原用人单位因未及时出具离职证明而造成离职员工损失的，应当赔偿损失。损失金额有仲裁 ...
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》划出的界限是：只要发包人拖欠工程价款，因实际施工人的工资包含在工程价款中，发包人就应当承担付款责任，因此实际施工人可以起诉发包人。我认为，《司法解释 有效，黑合同无效，只是区别划定了在存在黑白合同情况下的结算依据。而所谓的不当得利，指的是没有法律上或合同上的充分依据，使他人受损而自己获得利益。依照经 ...
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，林某有权获取相应的劳动报酬。双方对林某劳动报酬的具体金额在没有协商确定的情况下，可以参照其他约定或相关规定。由于劳动合同的效力已被否定，对林 ”。在案例二中，林某在双方确认劳动合同无效后，工作交接期内的工资待遇即是一审法院根据劳动力市场上首席运营官及其类似岗位的工资水平，酌定为人民币15,000元 ...
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的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 来自：//www.jieruilaw.com/plus/view.php?aid=819 ...
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职工，并向该企业划拨部分财产，由该企业同职工订立短期的劳动合同。这种情况下，职工要求支付拖欠工资、养老保险等情况，应如何处理？第一种意见认为，这属于 该约定因违反国家强制性法律而无效。因造成合同无效双方都有过错，故应当各自承担相应的责任。应相应地减少企业的支付金额，职工个人也应承担一定不利后果。第二种 ...
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的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。”“用人单位乘人之危或者以欺诈、胁迫以及与劳动者恶意串通方式订立劳动合同的，由劳动保障主管部门 的七项内容，其中就包括用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬。这一条文，具体而详实地规定了拖欠农民工工资的监督管理部门以及监督检查内容，以具体 ...
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制度。即用人单位存在上述情形时，劳动行政部门应责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。加付 工人向劳动法庭提出申诉。执行官员也可以代表工人依据1998年法案第17条的规定提出其他民事诉讼主张合同上的权利⑨。 从英国的经验可以看出，最低工资制度的 ...
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十二条规定：用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资 标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业足额支付实习报酬，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向顶岗实习学生加付赔偿金。第五十 ...
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劳动报酬。具体包括两部分：一是工资。是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬（但是不排除约定支付实物报酬 本条适用之外？ 本文认为，劳务关系同样为本条所规制，其中，劳动报酬为劳务合同所直接约定的金额。首先，只要劳动力成为商品，就会在劳动者与用工单位或雇主 ...
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