生活保障和再就业工作的通知》中有明确规定对残疾人要采取切实的措施，避免他们优先下岗；在有生产任务的企业一般是不被允许安排残疾人职工下岗；用人单位若是因生产经营出现困难，需要进行经济性的裁员时，残疾人职工一般不被安排在内。这是中国残疾人联合会、劳动和社会保障部于1999年以文件的形式 ...
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在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司 是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补 偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 ...
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上班，虽陈先生电话通知了该公司的人力资源经理，但该公司正愁金融危机需要裁员，现陈先生不上班正好以此未由在陈先生到公司上班的事后通知其因矿工除名， 开除的，应当我国《劳动法》及《劳动合同法》有关工资支付及用人单位单方违法解除劳动关系的法律规定承担支付及赔偿的民事责任。本案中，陈先生系因医疗机构强制隔离 ...
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接纳怀孕妇女工作.有的则不给她们保留工作;有的单位招聘女性时在合同中竟明确规定3一5年不得生育;在一些企业裁员时.女性总是首当其冲.而且占相当大的比例其 专门的反就业歧视的机构。我国目前法律规定的劳动争议受案范围.均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提.从而未包括就业歧视 ...
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程序是一种更为便捷、迅速的帮助债权人实现权利的使用范围，规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出 的法院已经注意到这一问题，如上海高院在《关于上海法院积极应对金融危机服务经济发展的若干意见》中提出，法院应积极采取执行和解、债权转股权、企业 ...
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一种形式，是指在一个单位中一定数量的劳动者集体停止工作的行为。罢工权是法律赋予劳动者在特殊情况下享有为维护自身合法权益而对抗用人单位的一项基本权利。因此 劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；故意不当履行劳动合同的行为，如拒绝劳动的行为、有瑕疵地履行劳动合同的行为等都不是罢工，当事人不能享受 ...
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一种形式，是指在一个单位中一定数量的劳动者集体停止工作的行为。罢工权是法律赋予劳动者在特殊情况下享有为维护自身合法权益而对抗用人单位的一项基本权利。因此 合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；[40]故意不当履行劳动合同的行为，如拒绝劳动的行为、有瑕疵地履行劳动合同的行为等都不是罢工，当事人不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-239047.html -了解详情
一种形式，是指在一个单位中一定数量的劳动者集体停止工作的行为。罢工权是法律赋予劳动者在特殊情况下享有为维护自身合法权益而对抗用人单位的一项基本权利。因此 合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；[40]故意不当履行劳动合同的行为，如拒绝劳动的行为、有瑕疵地履行劳动合同的行为等都不是罢工，当事人不能 ...
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小风波，甚至出现极少数企业违法实施经济性裁员，一次性解除职工的劳动合同等现象。由于该法本身只是原则性规定，在实施中还需要配套和补充性立法，所以，在经历 合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。对无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、用人单位滥用劳务派遣是否侵权、经济补偿和赔偿金是否同时适用等 ...
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一种形式，是指在一个单位中一定数量的劳动者集体停止工作的行为。罢工权是法律赋予劳动者在特殊情况下享有为维护自身合法权益而对抗用人单位的一项基本权利。因此 合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；[40]故意不当履行劳动合同的行为，如拒绝劳动的行为、有瑕疵地履行劳动合同的行为等都不是罢工，当事人不能 ...
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