工资时应剔除非常规性奖金、福利性、风险性等项目,仲裁委员会按照月基本工资7,000元核算该期间未订立劳动合同双倍工资的另一半工资14,402.69元,尚 倍工资,但实际上用人单位支付的应当是除去已正常发放工资之外的差额。 《劳动合同法》并未明确双倍工资的基数如何确定。就上海地区而言,上海市高级人民法院 ...
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工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。”由此而言,用人单位解除劳动合同应当依法告知并听取工会 ,当然也无法履行通知工会的程序。例如,天津市高级人民法院《关于印发天津法院劳动争议案件审理指南的通知》第21条第二款明确规定:“未建立工会的用人 ...
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的员工手册也规定了,未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为,可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日,“友秘”上出现一张工资单局部截图,主要 的劳动关系。2015年1月23日,季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,委员会几天后出具仲裁决定书,决定不予受理。季某不满结果,决定起诉至秦淮 ...
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诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过1个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否 之日起超过1个月不满1年与劳动者终止劳动关系的,未签订劳动合同双倍工资中的一倍工资的仲裁时效自终止劳动关系之日起算。此外,对于二倍工资 ...
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本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得 自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 第十五条 双方约定的其他事项 第十六 ...
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共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,以期共同遵守。一、当事人基本情况第一条甲方情况甲方名称:________________________________法定代表人:___________________________住所地: ...
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仲裁委员会申请仲裁,要求某服装公司支付其未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁委员会裁决由某服装公司支付艾某自2014年5月2日至2015年3月31日期间的双 都应支付双倍工资。【评析】笔者同意第一种意见,主要理由如下:一、根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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争议将最快得到解决,如果协商未果可以申请劳动仲裁。在关于社保缴纳基数引起的劳动争议,劳动仲裁应当受理,关于在仲裁中劳动者工资待遇的举证责任应当是用人单位, 劳动合同经济补偿金(注意是从08年以后计),但是你如果向单位再主张前劳动合同到期未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的,因为按照北京市劳动 ...
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低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。 ( ,不存在行政责任。 (9)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉,劳动 ...
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有意无意地拖延,因为它完全取决干劳 动者何时主张权利,这就进一步在实质上意味着仲裁时效的不确定和延长而 对用人单位不利。而第(1)种情况则明确对用人 终止劳动合同时,即终止 和出具证明同时进行;办理档案和社会保险转移手续是在终止劳动合同后十 五日内。如果用人单位未按照以上规定办理终止的附随手续,将承担 ...
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