和当事人之间的合法有效的劳动合同。总而言之，劳动关系与民事关系是两种性质截然不同的法律关系，决定了劳动争议与一般民事争议之间存在显著区别，倘若均由同一审判庭 劳动争议案件采用合议制或独任制的审判组织形式。一般情况下，无论是合议制还是独任制，基本上均由职业法官组成。此组织方式是否合理，值得考虑。 在国际 ...
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人员争议不同处理方式的评析 对退休人员法律纠纷按劳动关系处理还是按劳务关系处理，两者有重大区别：按劳动关系处理，就意味着适用最低工资、工作时间、休息休假 劳动者达到法定退休年龄但不具备享受基本养老保险待遇时，其将面临生存问题，劳动合同视为终止失去了依据。 然而，随着我国社会经济的快速发展及人均寿命的 ...
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约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系，与雇佣关系相比，劳务关系一般时间比较短或是一次性，只是提供劳务， 是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，受雇人需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务，而承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配 ...
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协议孤立化、形式化。竞业禁止协议涉及两个关系：雇主与劳动者的关系、雇主与竞争者的关系。前者属于劳动合同关系，其法律关系的主要内容是：确定并执行日常保护商业 业禁止协议无效。例如，《瑞士债法典》第340条规定[11]，竞业限制仅对于劳务关系中知悉雇佣人之客户圈、技术秘密或交易秘密之受雇人有拘束力；对于只 ...
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，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。 二者的区别：1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必然是 基于以上的事实，我们应该考虑采用两种举证责任制度。1.因履行劳动合同发生的争议，是一种平等关系中的争议，应坚持谁主张谁举证的原则，由申诉方负 ...
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大。所以我认为在对个人争议与集体争议的处理程序中我国应该加以区别对待。2．根据劳动争议涉及的内容来划分，可分为因劳动合同产生的争 议、因执行劳动标准产生 。基于以上的事实，我们应该考虑采用两种举证责任制度。1.因履行劳动合同发生的争议，是一种平等关系中的争议，应坚持谁主张谁举证的原则，由申诉方 负主要 ...
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，是指当事人双方约定一方 为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。二者的区别：1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且 必然是 以上的事实，我们应该考虑采用两种举证责任制度。1.因履行劳动合同发生的争议，是一种平等关系中的争议，应坚持谁主张谁举证的原则，由申诉方 负 ...
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不同。因此，我们可以得出这样的结论：尽管在法律关系的研究中，三要素论未必具有普遍意义，但劳动法律关系还是应由三要素构成。 认识这一点，对于正确 关系在客体上有区别。 劳动力的让渡关系。在劳动者择业和用人单位招工的关系中，劳动者和劳动力使用者旨在建立劳动力让渡关系，随着劳动合同的普遍推行，劳动力的让渡 ...
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雇主与雇员合同（the contract of employment）关系；雇主与个体劳动者（self-employment worker）之间的关系是劳务合同关系（the contract of service）关系。这两种合同关系在理论和法律层面上容易区分，但是在司法实践中却常常被混淆。英国是 ...
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就业就业手续的，劳动合同无效，但其劳动报酬条款约定具有参照性；其二，对于外国企业驻华机构未通过规定机构而直接招用员工的，应视为雇佣（劳务）关系处理。 企业应对 支付加班费。其六，明确了值班的概念，将支付值班待遇与支付加班费相区别。其七，劳动合同中明确约定正常工资和加班工资的，予以认可。其八，因违法解除 ...
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