》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。 一、劳动合同的订立 第一条劳动者因 ，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十二 ...
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《劳动合同法》。为了规范和调控市场经济条件下劳动关系的发展和运行，弥补现行劳动合同制度实施中存在的欠缺，解决劳动合同制度推行十多年来在用工领域存在的突出 与职工本人进行平等协商。 此外还应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定企业工资条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出 ...
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一、主要的法律依据：1、2008年1月1日实施的《劳动合同法》；2、2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》；3、2011年1月1日实施的《 书面劳动合同的则意味着很大的风险，对劳动者和用人单位都一样。三、劳动合同解读1、劳动合同的分类（固定期限、无固定期限、以完成一定任务）；2、雇佣合同、 ...
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解释》（二）之后颁布的《劳动合同法》第50条和《劳动合同法实施条例》第24条均规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时向劳动者出具终止或解除劳动合同 相应的专门条款规定。 关于问题4：此条规定不应包括劳动者解除或终止与用人单位劳动关系的情形。因为《劳动法》第31条规定劳动者可以提前30天通知对方解除劳动 ...
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《劳动合同法》。为了规范和调控市场经济条件下劳动关系的发展和运行，弥补现行劳动合同制度实施中存在的欠缺，解决劳动合同制度推行十多年来在用工领域存在的突出问题 与职工本人进行平等协商。此外还应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定企业工资条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出 ...
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在诉讼中可以因经济困难而减轻或免除财产保全之担保义务。 但是，如果由于错误实施财产保全后，对用人单位造成了财产损失怎么办？如果申请人经济困难无法赔偿被保全的 主要就是针对离职竞业禁止。 目前对竞业禁止的法律规定主要完善的是《上海市劳动合同条例》的第十六条：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动 ...
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向用人单位支付违约金，且违约金还必须以用人单位已经支付聚集补偿为前提。 《劳动合同法》让违约金从约定走向了法定，同时对企业收取押金或要求担保规定了严厉 该行政法规最大亮点之一。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条： 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照 ...
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行政法规：《劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》《关于职工工作时间的规定》《女职工劳动保护特别规定》等。? 地方性法规：如《上海市劳动合同条例》等。? ，如上海高院的适法意见：如沪高法[2009]73号《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》等。（2）根据权利请求的基本类型，确定基础规范 ...
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的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条规定即是《劳动合同法 是司法解释，但是对于法院审理该类型案件应当具有重要指导意义。 笔者支持第二种观点。劳动关系的认定应当从事实和法律两个层面综合考量。法律层面即上述第二种观点。 ...
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该法第44条规定“劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同(关系)终止”。同时，《劳动合同法实施条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的， 事实】外国人、台港澳居民、定居国外华侨主张其与境内的实际用工主体存在合法劳动关系的，应举证证明同时存在如下要件事实： 1、上述人员与实际用工单位 ...
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