法公法上的保护规定，必须转换成私法上的劳动合同中的权利义务，才能使得劳动者的请求权获得保障。 三、劳动法体系的划分 劳动法体系是指劳动法各个法律制度 ，比如补偿金规则等。[22]我国现行《劳动合同法》中即便存在大量的劳动关系强行性运行规则，比如书面劳动合同、未订立书面劳动合同需支付二倍工资、经济补偿金 ...
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是对劳动关系有效与否等问题进行确认。根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位员工的名义工作。 劳动者对内必须是能够被视为用人单位的一员，对外代表用人单位或者单位工作人员，双方才存在劳动关系。 三、没有书面合同的，劳动者和用人单位之间 ...
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形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。其目的 ，庆安公司单方解除与刘卫丽的劳动合同的行为符合法律规定的条件并履行了相应程序，原审法院据此认定安庆公司该解除行为合法有效亦无不妥。按时上班属于劳动者应 ...
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合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”由此可见，在用人单位合并 合同无法履行：这一个条件非常重要，并不是所有“客观情况发生重大变化”都可以导致劳动合同解除，还必须严重到劳动合同无法履行的程度。如公司合并分立后，一些 ...
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积极意义上保护商业秘密的方法。 3、保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均 效果可能更有利于双方权利义务的衡平。 如前文所述，竞业限制合同必须是双务有偿合同并确保离职员工为承担相应义务得到合理的经济补偿。司法实践中对没有 ...
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用工单位使用被派遣劳动者将没有任何义务和责任，劳务派遣完全可以作为企业规避法定雇主责任的有效手段。 （二）法律未建立用工单位承担连带赔偿责任的基础 在劳动 缴纳社会保险费，法院认定劳动者只能与签订劳动合同的主体之间存在劳动关系。(2）我国认定劳动关系的依据首先是书面合同，不是当事人之间的控制与被控制的 ...
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，比遭受侵权之后再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这 邮件等方式及时完成法律文书的草拟、审查和其它书面资料的往返及其它法律问题的处理。 上门服务的通常做法是应坚持定期坐班制度和现场办公制度，无论企业有 ...
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委托与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间亦如此。在英 章程又规定合营各方有权委派和更换董事，必须征得对方同意，并书面通知董事会，于是陷入无法更换董事的困境。对此，法院的处理是，认为被告与丰原药业之间法律关系 ...
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二者的区别：1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必然是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等 争议案件，用人单位在履行有关法律行为时，不给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳动 ...
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企业转让(劳动保护)条例》第5条规定，转让企业职工的劳动合同在转让后继续有效，如同该合同是由这些职工与受让企业订立的一样。因此，转让企业职工在转让后 或者即使这样做，从整个企业来看，职工富余的发生也是不可避免的，企业才可以裁减职工。 在德国，企业裁减人员必须是基于经营上紧急的必要。但是，即使已符合该 ...
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