劳动合同法之竞业限制条款 -法学论文搜索

劳动者离职时必须考虑的十个问题

主要问题，因为根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者离职时20种情况下（也有人总结为21种情况，最后一条是兜底条款）应当获得经济补偿金，竞业限制是指用人单位与对负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。双方 ...

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新劳动法给企业管理带来的新机遇新挑战

的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。新《劳动合同法》规定只允许在约定培训服务期和约定竞业限制的情形下才可以约定由劳动者承担违约金。4、增添了 ...

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企业商业秘密保护及我国商业秘密保护法律法规

的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 ...

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劳动争议案件企业败诉风险分析

责任不清。磋商的时间过长，我跟大家分享一个法律的规定。《劳动合同法》实施条例专门说了，自用工之日起一个月内，如果劳动者不肯和用人单位签署的，用人单位应当就业权。你向他按月支付竞业限制违约金，你可以限制他的劳动就业权。现在有成功案例，但是也要注意到败诉的用人单位中，竞限制条款约定不清或者是太宽泛了。 ...

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企业商业秘密保护“秘笈”

经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营责任。 ??2、劳动法上的救济 ??劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议