劳动合同法案例分析 -法学论文搜索

中国体育法学的回顾与前瞻——以问题为导向的研究综述

与俱乐部的法律性质，目前国内学者有两种不同观点，其中较为主流的是劳动合同关系说，也有雇佣关系说。王存忠、韩新君、马国问题的探讨[J].天津体育学院学报，2006，21(3)：217-219. [120] 朱文英.从劳动合同法看职业球员工作合同的解除[C].山东大学法学院.奥运会等大型赛事与中国体育 ...

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不续签合同赔偿在什么情况下可获得?

合同到期却不续签合同，是否能够请求赔偿，对此劳动者都比较迷惑。本文主要列举相关案例分析不续签合同赔偿都有哪些情况可获得赔偿。劳动者可参考下文请求不续签合同赔偿与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。【分析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...

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民事诉讼中文书真伪的“举证责任”问题

而被法官直接适用。而且，这种制度能否直接移植到我国也需要经过大量的研究和分析，因为国家之间的制度环境不同，由此要求的合法性机制也并不相同，[18]在他国通行应的事实，这种事实在学理上被称为主要事实。具体到案例1与案例2,根据《合同法》和《劳动合同法》的相关规定，两者的主要事实分别应当是合同成立事实和 ...

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企业单方调整员工工作岗位的合法问题探究

。二、问题分析法律法规并不禁止用人单位依据自身生产经营需要对劳动者工作岗位进行调整，通常将此作为用人单位自主经营权的一种体现。但是《劳动法》及《劳动合同法》中等等，不同的岗位待遇必然会有不同，但是不能有显着的降低。三、案例分析具体就本案来看，甲公司因为内部结构优化的原因调整工作岗位确实可以认定为生产 ...

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用人单位对上班打架的员工如何合法地解雇？

损害、影响公司的信用信誉的、扰乱公司秩序或者扰乱风气纪律的行为，处分方法：解除劳动关系并不支付经济补偿金。d-1日常职务规定，在工作场所赌博、吸毒或者打架。被告九条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，横滨公司应当向余某强支付赔偿金。（三）案例分析：用人单位要开除打架员工一个需要 ...

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最高人民法院公布婚姻家庭纠纷典型案例

诚实信用的行为，也不利于保护未成年子女的权益。因此，在离婚后一方欲根据《合同法》第一百八十六条第一款之规定单方撤销赠与时亦应取得双方合意，在，使案件能够顺利立案并最终判决，家庭暴力的施暴者得到了有力的惩治；第二，该案例为家庭暴力的受害者在离婚后如何请求保护人身损害赔偿指明了道路，最高人民法院《关于 ...

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解析入职时提供假学历履历的法律后果

签订劳动合同，其看中的是劳动者的实际工作能力，以及合同目的能否达成。何况《劳动合同法》允许用人单位与劳动者约定一定期限的试用期，在这期间，用人单位完全可以应当承担赔偿责任。”由此可见，我国的法律已经确认了过错方赔偿的原则。在上述案例中，用人单位如果有证据证明劳动者的欺诈行为对其造成了损害，则可以要求 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

极不合理!因此，现有规则的漏洞以及在许多情形下的不合理性非常明显。因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映雇员在被不当解雇责任的责任限制从上面的分析也可以看出，准确计算雇员在不当解雇案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

不合理!因此，现有规则的漏洞以及在许多情形下的不合理性非常明显。因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映雇员在不当解雇责任的责任限制从上面的分析也可以看出，准确计算雇员在不当解雇案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑 ...

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