，官方认为签订无固定期限不是立法，认为企业如果贯彻《劳动合同法》也不会导致用工僵化。 劳动和社会保障部副部长孙宝书在2008年两会上针对企业提出的 的一支浩浩荡荡的大军，但是你们有没有注意在劳务派遣的这个问题上面似乎全国总工会和劳动部这两个当年并肩作战的起草单位在2008年他们联手批评企业的一些修法， ...
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产生的损失。李女的诉讼请求能否支持，关键在于如何理解达到退休年龄的劳动者与劳动关系存续的关系。 1995年，国务院颁布了《关于深化用人单位职工养老保险制度 的条件必须同时符合已退休及缴费年限累计满15年。对于退休年龄，根据劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），国家法定的用人单位职工 ...
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关于收取“风险抵押金”是否有效经过对以往劳动部针对该问题的作出的一些规定，以及劳动合同法针对该问题的规定的分析，禁止收取押金似乎也是有例外的，并非 本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。广东省劳动和社会保障厅《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》 ( 2002 年10 月16 ...
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敏、陈泰才、任广田、赵振华。 本标准由劳动和社会保障部负责解释。 劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级 1 范围 本标准规定了职工工伤 2.静止状态下或轻微活动即有呼吸困难 一般活动及 轻工作时有 呼吸困难 1.体力劳动 时有呼吸困 难 2.发声及言 语困难 发声及言语 不畅 吞咽功能障碍 无吞咽 ...
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； 修订了6. 4. 1肝功能损害的判定与分级； 修订了6. 5. 4中毒性肾病和6. 5. 5肾功能不全的判定指标； 取消了辅助器具如安装假肢的表述； 敏、陈泰才、任广田、赵振华。 本标准由劳动和社会保障部负责解释。 劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级（GB/T 16180-2006 ） （ ...
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、法国1973年、联邦德国1974年、英国1975年、西班牙1976年先后立法制定了工薪保障特别制度。日本借鉴了西方主要国家、特别是联邦德国的有关制度，于1976年 垫付的若干规定》，自2007年10月1日起施行。 劳动和社会保障部、建设部于2004年9月6日印发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法 ...
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劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的 62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ 解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常 ...
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6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部（以前为劳动部）的相关解释，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成 错误地不予受理，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法实现。 虽然最高人民法院关于劳动案件审判的有关司法解释为解决这一问题已经作出了一些规定，4（参见 ...
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社会保险方面的缺失 社会保险制度主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个方面的制度。不同的社会保险又采取用人单位与劳动者共同缴纳保险费或者 并非一定要以基本法的形式来规制，参照我国现有的立法模式，可以由劳动和社会保障部以部门规章的形式对这两个问题作出具体规定，待条件成熟修改 ...
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62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ 解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常 合同法第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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