认为，这是对劳动关系建立的狭隘的理解，未将职工培训纳入劳动合同履行的内容。 事实上，该案自酒店安排职工培训江苏省镇江市人力资源和社会保障局作者单位之日 属劳动合同履行的内容，即便未签订劳动合同，双方之间也应是事实劳动关系。如将职工在上岗前接受用人单位培训认定为培训关系，不仅有悖劳动法规定享受职工培训的 ...
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但要你在老坛酸菜厂工作的圈套里。（五）劳动合同需入职一个月内签订1.《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同，在这一个月里，单位可能会跟你说是“试用期 如果已离职的话，建议在发现问题1年内提出诉讼，并且在离职前收集好证据，离职后朝中无人就难办事了。（“此文为看点（找法网）原创内容，特此声明”）...
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劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。原来《劳动法》规定的可以约定劳动合同终止条件的规定被新法取代，双方不得约定终止条件，但可以 等；（2）可以按照项目方式承包的工作，如房屋装修、工程施工中的某项单项内容；（3）季节性工作，如榨糖、采棉花、采茶叶等；（4）临时需要 ...
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方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人 秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款： (1)保密的内容和范围；(2)保密协议双方的权利和义务；(3）保密协议的期限；(4） ...
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中华人民共和国劳动法》的主要成就是什么？（1）基本适应我国现阶段市场经济体制对劳动力市场的要求，如劳动合同制的实施，经济性裁员的规定等等。（2）该法内容体系结构 所有内容，并规范了解决争议的程序、法律责任、监督检查等内容。（3）该法原则上规范了最低工资、工时休假、职业安全与卫生、女工与未成年工特殊保护 ...
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在不与我协商的情况下就降低工资呢？这做法合理吗？在降低工资方面，劳动法是怎么规定的呢？根据工资支付暂行规定，用人单位不得克扣劳动者工资。无论劳动者离职 工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的内容。遭遇公司单方降低工资的员工，可以先与用工单位好好沟通，将问题尽量和平解决 ...
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来源：//www.people.com.cn/item/flfgk/rdlf/1994/111801199431.html中华人民共和国劳动法 【颁布单位】 全国人大常委会 【颁布日期】 19940705 【实施日期】 19950101 １９９４年７月５日第八 ...
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并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动法关于诉讼的程序是如何呢？一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的 用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。(三)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。(四)劳动保险、劳动 ...
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中华人民共和国劳动法 第一章总则 第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章工资 第六章劳动安全卫生 第七章女职工和 违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为 ...
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不构成雇员可以拒绝工作的情形;雇主工资支付拖延了三天, 雇员行使抗辩权不具合法性[18]61。 争议权系劳动法对市民法原理作出的重大修正, 始终是一把双刃剑, 看似美好却也潜藏着破坏性, 我们在欣赏它美好的时候, 要 ...
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