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情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 工作岗位上实施。但是,上述规定之先天缺陷在于公法干预之苍白。日本《劳动派遣法》对于劳动派遣岗位之适用作了严格限制,即在该法第二章关于确保派遣事业妥适 ...
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经营与原用人单位有竞争的业务。这里的业务应当做狭义理解,即从劳动者工作岗位职责内容上理解,而不是从单位整体的经营范围来判断。 4.约定经济补偿金 在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 [4]从属性劳动是指劳动者的劳动在雇主的指挥和管理下进行。从上个世纪80年代以来,伴随高新技术发展而出现的 ...
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销售部、生产部、财务部等多部门组成的整体。涉及到不同岗位、不同职务、不同职责的各类劳动者。千篇一律的劳动合同必然约定的不够详细,无法对双方的权利和 于单位内部的“法律法规”,企业当然可以根据规章制度来奖励和处罚劳动者,实施内部管理。但是,大部分企业往往根据随意制定的制度或甚至直接根据老板的意思处罚员工 ...
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对诉争事由的理解出入较大,此类纠纷难以调解结案。三是国企内部劳动人事管理运作相对规范与劳动者法律知识的欠缺导致双方争议较大,难以平衡利益。当前 的若干政策措施以及各项就业扶持政策,因此,各级政府部门应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面,加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有 ...
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对诉争事由的理解出入较大,此类纠纷难以调解结案。三是国企内部劳动人事管理运作相对规范与劳动者法律知识的欠缺导致双方争议较大,难以平衡利益。当前 的若干政策措施以及各项就业扶持政策,因此,各级政府部门应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面,加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
对诉争事由的理解出入较大,此类纠纷难以调解结案。三是国企内部劳动人事管理运作相对规范与劳动者法律知识的欠缺导致双方争议较大,难以平衡利益。当前 的若干政策措施以及各项就业扶持政策,因此,各级政府部门应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面,加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情
保护妇女组织自由、雇佣自由、社会政策、工作条件、社会保障、行业关系及劳动管理等方面为其成员国制定了一系列劳工公约和建议书,并为各成员国所广泛 100号公约”阐述了男女同工同酬问题;1958年“第111号公约”阐述了就业和工作岗位的非歧视问题。 1998年国际劳工大会通过的《基本劳工原则和权利及后续内容 ...
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是对工作过程,也就是说职位的担任者在履行职责和完成任务过程当中的一些情况进行衡量,与原有的岗位责任制和目标量化管理不同,它既从工作的结果,也从工作 检察院在设计职能评价体系时,参照了目前国际通行的职位评价标准,即日内瓦国际劳动组织确立的“日内瓦范本”。其基本思想是:通过选择确定职位评价的通用要素来建立 ...
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技能,还应当掌握与航海相关法律知识和能力,从而能够胜任海上航行作业和航运企业管理岗位工作。人才的培养关键在于教育,然而,航海法律教育机制问题一直不被航海 我国航海教育法律制度十分分散。我国的航海教育立法散见于教育法规、海事法规、劳动法规等各种不同类型的法律体系中,缺乏专门的法律制度体系进行规定,与国际 ...
//www.110.com/ziliao/article-962547.html -了解详情
环节,把职员应用虚假资料的后果明示出来,同时规定应聘人员在招聘现场写下上一个工作职责所在单位的地址、证明人的姓名与手机号码,重点是要全面了解关键性工作 上才能够对劳动合同实行解除或者是终止的手段。也就是说,新劳动法做出这样的规定,就是对企业绩效管理工作提出了更高的标准,此时企业对任何职员工作岗位的调整 ...
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