行为义务，即员工必须有此类行为而不可以有彼类行为的义务。《劳动法》规定劳动者有遵守劳动纪律的义务，同时《劳动法》与《劳动合同法》又规定企业要依法制定规章制度 。员工犯错了，但公司规定太原则，可以处罚吗？答：不可以，企业对员工的错误行为进行处罚，即员工违反纪律的后果，必须有规章制度的明确规定作为依据， ...
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化，使员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉讼中举证。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及责任；商业 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.1.1. ...
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的劳动合同。被告辩称：我坚持仲裁意见，不同意被告的诉讼请求。法院判决：公司违法解除劳动合同法院认为，本案原告解除与被告的劳动合同，缺乏法律依据。判决 单位可以单方解除劳动合同的几种法定情形，其中与本案相关的是“劳动者严重违反用人单位的规章制度和以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。” ...
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诚信原则尤为重要。公司依据规章制度依法与王诺丹解除劳动合同不违反法律规定。 【法院判决】 法院经审理认为，劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实 特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。 劳动合同法在劳动合同签订过程中设定劳动者如实告知义务及对不诚信行为进行规制，目的亦是为了确保劳动合同目的的 ...
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的，应当承担赔偿责任。）7、用人单位的规章制度违法。劳动合同法第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正， 赔偿责任。张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁 ...
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支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假事实，转移财产以逃避 等计入工资，实际是低于最低工资标准支付（货币）工资；（4）以劳动者违反规章制度为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资；（5）以违法订立的协议 ...
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支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假事实，转移财产以逃避 等计入工资，实际是低于最低工资标准支付（货币）工资；（4）以劳动者违反规章制度为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资；（5）以违法订立的协议 ...
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对于商师傅要求恢复工作，继续履行合同的请求，法院不予支持，仅支持公交公司返还商师傅垫付的伤者医疗费3300元。案外采访开除依据是否充足单位应负 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ...
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对于劳动者的岗位调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将 为大规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观标准可以参照， ...
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十五天以上，即为单方解除劳动合同。”“按自动离职处理”既是用人单位的规章制度规定的劳动者违反劳动纪律应承担的不利后果，也是本案中用人单位与原告约定的 工人，企业应根据有关规定，及时报企业主管部门和企业所在地劳动行政部门和劳动服务公司备案。 用工单位（或雇主）和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护， ...
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