惩戒处分含义。 日本劳动法对解雇制度只做了原则性规定，通常包括“解雇原因”和“解雇程序”。 对普通性解雇，法律要求企业应当至少提前30天通知被解雇者，没有提前 被判处向劳动者赔偿的情况，但是法院一般是按照有无损失以及损失的多少来认定是否赔偿以及赔偿数额。笔者认为这一标准过高，应针对不同收入层次的劳动者 ...
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单位不支付加班工资。这种规定或约定是否有效存在争议，这种约定或规定如果经过民主程序制定并向劳动者公示的，是有效的。因为根据《劳动法》第四十四 仍需支付法定节假日加班工资。在北京地方，不定时工作制，用人单位无需支付法定节假日加班工资。 5、特殊用工形式下的加班认定 (1)机关事业单位工作人员 《公务员法 ...
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不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动 等级鉴定，并且分别按照其等级做出不同的处理，如果未经过该步骤的，可能被认定为解除程序不合法，从而承担经济赔偿金的责任。所以，针对小张的情况，当其 ...
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但是据估计，1982年，该项支出已超过了4030亿美元。也就是说，每个由政府认定的贫困者都可以得到11730美元，或者一个由4个人组成的贫困家庭可以得到46920美元 的职责，但法律对限度的确保却有两方面的功能，一是设定各种有效程序使经济学家所确定的限度合理并予以确认，二是分配方案具体的实施有赖于法律 ...
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在开庭审理时应当先行调解：婚姻家庭纠纷和继承纠纷，劳务合同纠纷，交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷，宅基地和相邻关系纠纷，合伙协议 合意瑕疵存在直接且决定的联系的情形下，调解协议才能被认定为无效。例如，调解程序不同于诉讼程序，强调双方当事人的对面辩论；有时，针对双方敌对情绪强烈 ...
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航空器使用人。从事旅客、货物运输的承运人主要是公共航空 运输企业。[33] 就经营者的认定来说，我国《民用航空法》也规定几项特殊的规定。依据特别法优先于 应当被视为经营者，并承担经营者的责任；除非所有人证明经营者是他人，并在法律程序许可的范围内采取适当措施使该人成为诉讼当事人之一。[35]第三，未经对 ...
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备案 第12条 律师接受委托，依法协助《改制方案》的报批工作。对报批程序提供咨询意见时，应注意下列问题： 12.1 国有企业改制方案存在下述情况的 同意后方可继续进行。 15.2 企业改制中涉及资产损失认定与处理的，改制企业必须依据有关规定履行批准程序。 第16条 律师接受委托，依法协助“利用外资改组 ...
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,王亚新译.纠纷解决与审判机制[M].北京:中国政法大学出版社,1994年,第8页.]包括法庭调解和和解。 民事再审调解是在民事再审程序中，各方当事人在法院审判人员的 若干规定》将调解前置的案件由原来的离婚案件扩大到劳务合同、交通事故、工伤事故、宅基地、相邻纠纷、合伙、诉讼标的额较小的纠纷等几类特殊的 ...
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）、费用标准、以及对此就学行为是否征得对方同意等，因为这些因素会成为法庭认定其支出是否必要的考量因素，进而影响其请求能否得到支持。在探视权诉讼 司法救助金，解决涉案未成年人紧迫的基本学习、生活需要，同时通过简化救助基金申领程序、拓宽资金来源，建立未成年人司法救助长短结合、点面结合的工作机制，短期救助与 ...
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）、费用标准、以及对此就学行为是否征得对方同意等，因为这些因素会成为法庭认定其支出是否必要的考量因素，进而影响其请求能否得到支持。在探视权诉讼 司法救助金，解决涉案未成年人紧迫的基本学习、生活需要，同时通过简化救助基金申领程序、拓宽资金来源，建立未成年人司法救助长短结合、点面结合的工作机制，短期救助与 ...
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