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的,人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。当事人 的就业权和辞职权,又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同,既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产 ...
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合同的,用人单位可不支付经济补偿金。若用人单位变更了劳动合同的其他条款,因与劳动者未能协商一致而解除劳动合同的,用人单位应按规定支付经济补偿金; (2 用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老、医疗等社会保险待遇的人员,双方形成的用工关系有书面协议约定的,按约定处理,没有约定的可以按雇佣关系处理。 ...
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按照有关规定、协议向钱国荣收取各类违约、赔偿费用。2005年11月17日,钱国荣以东航江苏公司拖欠其加班费为由书面提出辞职,要求解除劳动合同,东航江苏 根据上述规定,作为劳动者的飞行员或者其他类型用人单位中的高端技术人员在用人单位不同意其解除劳动合同的情况下,只要提前30日以书面形式通知用人单位,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-277715.html -了解详情
变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,如不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。 的“不能胜任”是指员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,公司不得故意提高劳动定额标准,使员工无法完成。因此,公司必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
,裁判用人单位的主张不成立或者败诉。 个人建议: ①用人单位与劳动者签订劳动合同、聘用协议,用人单位应将制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 解除。据有关单位不完全统计,用人单位将要与不合格的劳动者解除劳动合同,若由人事主管人员与其协商、沟通,能够让用人单位少付或者不付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-268102.html -了解详情
就明显缺乏经济合理性。 结合上述分析,我国《劳动合同法》第24条之规定在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 ,或者用人单位中止向劳动者支付竞业补偿金的,竞业禁止协议失效。(3)用人单位违反劳动法规定解除劳动合同。应当在法律上规定:用人单位无正当理由而解除劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-249565.html -了解详情
两种处理办法: 对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金,可在自愿的 劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。持这一观点的人认为, ...
//www.110.com/ziliao/article-183824.html -了解详情
涉外劳动关系的相关事项作出了明确:其一,对于外籍人员在中国就业未办理就业就业手续的,劳动合同无效,但其劳动报酬条款约定具有参照性;其二,对于外国企业驻华 的效力。在确定协议具体条款时,可以适时加上本人已充分知晓法律法规的相关规定,在自愿的基础上在公司支付元的经济补偿金后,解除劳动合同并消灭所有基于劳动 ...
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可以与外籍人员就相关事项进行约定,并不意味着可以随意约定相关事项。在劳动合同或聘用协议中,应注意权利义务的对等性和公平性。当然,只要不是属于显失公平的情形,实务 》第12条的规定,用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同,或者被派遣台、港、澳人员任职期满的,用人单位应当自终止、解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-137348.html -了解详情
义务相对其他人员来说并不特定且内容较简单,对于这类人员不需签订专门的保密协议,可以在其劳动合同中加入相应的保密义务条款。对于在其工作范围内有可能接触到企业的 义务,企业不支付补偿费用的协议因显失公平而无效,对员工并无约束力。六、设立劳动合同终止和企业单方解除劳动合同的条件。劳动合同终止有两种情况,一是 ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情
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