员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？ 违法解除劳动合同，经济补偿案例： 1993年，20岁 程序制定，工会或职工代表大会，否则仲裁和法院可能认定为无效； 3.《劳动合同法》实施前后，违法解除赔偿的计算方式不一样，实施后企业违法解除要支付2倍的 ...
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员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？ 违法解除劳动合同，经济补偿案例： 1993年，20岁 程序制定，工会或职工代表大会，否则仲裁和法院可能认定为无效； 3.《劳动合同法》实施前后，违法解除赔偿的计算方式不一样，实施后企业违法解除要支付2倍的 ...
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单位负责提供。此外为了保护劳动者的合法权益，劳动法还特别强调，用人单位对劳动者所作出的除名、辞退、解除劳动关系、计算劳动者工龄等，负完全举证责任。律师 法律风险，必要时可以聘请法律顾问协助制定制度流程，解决相关问题。此外，用人单位办理员工入职、离职等事项，同样需要求劳动者对于相关信息与告知内容等进行 ...
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发票，再次看票据（房改房看国有住房出售收入专用票据）这三种证件按照时间最早的计算。一般地说票据早于契税发票，契税发票早于产权证，房改房中时间最早的是 开具的死亡证明原件。省直房改房还需填写《已购公房确认表》两份并由单位和省直房改办盖章确认，并提交房改原始票据原件。 二.赠与过户 1、费用：免征营业税和 ...
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解约保护的性质。解约保护性质体现在两个方面：第一，预防和提倡性质，预防用人单位随意解除劳动合同，提倡用人单位长期接纳已用员工;第二，在劳动者“被动结束劳动关系”后，通过支付经济补偿金的形式给予劳动者解约补偿，支付标准按劳动者在企业工作的工龄和工资为参考计算。从劳动法的宗旨看 ...
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，对受贿处刑远重于行贿。二是利弊权衡，受贿更加得不偿失。因为行贿是基于行贿人经济上一本万利的计算结果而作出的行为选择。受贿人所得的“一本”比之于行贿人的“万 如他们在公积金制度中，把每人月工资的18％加上单位给予的22％补贴即合法收入的40％作为公积金储存起来，职务越高，工龄越长，公积金就越优厚。一旦 ...
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单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在原告已经提供了《个人历史就业记录》等 以及拷贝的3份离职补偿协议版本亦可证明被告惯常以《离职协议》方式来违法解除工龄较长的老员工，只不过其他员工一是囿于法律知识有限，二是不堪诉累而未 ...
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的条文进行修改,并在最后以等作为开放式的收尾,以防止漏掉有其他尚未发现的隐性就业歧视行为,如工龄、工伤等。其二,应对就业歧视行为进行明确分类,不仅要严厉 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依 ...
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的条文进行修改,并在最后以等作为开放式的收尾,以防止漏掉有其他尚未发现的隐性就业歧视行为,如工龄、工伤等。其二,应对就业歧视行为进行明确分类,不仅要严厉 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依 ...
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的条文进行修改,并在最后以等作为开放式的收尾,以防止漏掉有其他尚未发现的隐性就业歧视行为,如工龄、工伤等。其二,应对就业歧视行为进行明确分类,不仅要严厉 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依 ...
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