称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育 ，公司调岗属于变更劳动合同，合法变更劳动合同需要满足以下条件： 1、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更， ...
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称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育 ，公司调岗属于变更劳动合同，合法变更劳动合同需要满足以下条件： 1、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更， ...
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建立过劳动关系；（2）原告也未为被告提供过劳动；（3）被告的员工花名册上也没有原告的名字。为此，被告提供仲裁裁决书、被告公司工作服照片以及职工花名册三项证据 上对劳动者的合法权益进行保护，对用人单位增加了证明责任，例如《，证据规定》的第 6条只罗列了包括除名、辞退、减少劳动报酬等六种情况，而这六种情况 ...
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释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等 。2010年1月7日，刘先生提出辞职并于当日办理离职交接。 刘先生曾在员工培训记录表上签字，该表显示刘先生入职当日曾参加涉及内部保密制度、员工 ...
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界限比较清晰，一般只有行政职能而不提供公共服务的机构不会作为事业单位设立，而事业单位一般也不对它的附属单位和全体员工之外行使行政职能。[62]然而，在自1982 年颁布的《公务员法》，规定了公务员的条件、权利和义务、职务和级别、录用、考核、奖励、惩戒、培训和交流、辞职辞退、申诉和控告等具体制度，标志着 ...
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来唤去，漠视他们的权利，任意予以辞退或处分，这必然会引发劳动者的不满，甚至因此形成大陆员工与外方员工的团体对立。 因此，用人单位应树立平等意识，把 基本制度，它不仅是规范劳动关系双方当事人行为的有效手段，更为建立稳定和谐的劳动关系创造良好的条件。但有许多用人单位未与劳动者签订劳动合同，即便有的与劳动者 ...
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。 3、集体劳动争议数量不断递增，涉及人数不断增多。2007、2008年我院受理的登封市烟草公司离职职工诉登封市烟草公司劳动争议案件，涉及职工200余人。一方面说 条件除了无耐地以尊严换就业之外，根本没有讨价还价的资本。我国目前劳动密集型企业占大多数，这类工作不需要多高的技术要求，用人单位辞退一个员工 ...
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劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作任务。虽然在2014年开始实施的《中国劳务派遣暂行规定》中对劳务派遣的共工作岗位进行了规定, 明确 触及到了许多用人单位的切身利益, 用人单位就会尽可能的在不触及法律的条件下维护着其自身的利益, 使得部分条款形同虚设, 没能起到实际的作用。所以《劳动 ...
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劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作任务。虽然在2014年开始实施的《中国劳务派遣暂行规定》中对劳务派遣的共工作岗位进行了规定, 明确 触及到了许多用人单位的切身利益, 用人单位就会尽可能的在不触及法律的条件下维护着其自身的利益, 使得部分条款形同虚设, 没能起到实际的作用。所以《劳动 ...
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劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作任务。虽然在2014年开始实施的《中国劳务派遣暂行规定》中对劳务派遣的共工作岗位进行了规定, 明确 触及到了许多用人单位的切身利益, 用人单位就会尽可能的在不触及法律的条件下维护着其自身的利益, 使得部分条款形同虚设, 没能起到实际的作用。所以《劳动 ...
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