经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐，并且这种矛盾随着市场经济建设的加速发展而有逐步增多 的用工自主权等各项合法权益的实现。充分发挥司法审判职能，充分发近司法审判职能，平衡劳资双方利益，促进和谐稳定的劳动关系的构建。 参考文献： 1、《民事 ...
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主体所参与的社会关系的调整主要分为两个层次，首先受到《劳动法》调整，职工作为社会上的劳动者与企业发生劳动关系，该法第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会 可以使职工能真正体验到是“企业主人”，激励作用很大，因此对企业发展较为有利。在我国推行职工持股制度较早的深圳，员工持股比例划分为三档：企业中 ...
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正向信息，公司债务融资程度与市场价值之间存在显著的负相关关系。市场并不认同公司增加债务融资是因为具有更好的投资项目或良好的发展前景，也不认为增加 外部约束，包括来自地方政府、劳动社保部门，以及职工、银行。利益相关者的法律保护和自身保护，将对“内部人”攫取控制权利益起到限制作用。 从新破产法的清偿顺序 ...
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的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国劳动法治体系来看, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为 给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践基础上的进一步 ...
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劳动者综合素质的有效提升, 实现劳、资、政、社在整体上的良性互动与共生。 二、以权促义:工匠精神培育对劳动法的内在要求 工匠精神的基本 , 也只有这样, 工匠精神培育所要求的劳动关系动态稳定才可能实现。 (二) 改革职业教育培训法律制度 职业教育培训方面的法律制度作用于工匠精神培育工程的中间实施阶段, ...
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防治，应当建立行政机关严格监管、用人单位主动负责、职工积极参与、行业严格自律和社会密切监督的统一机制，发挥联动作用，坚持预防为主、防治结合的方针。第二， 的劳动者6予以保护，即强调劳工双方之间合法的劳动关系。而劳动者与劳务派遣用工单位之间的关系仅为一种劳务关系，因而长期被排除于职业病防治义务主体的范围 ...
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的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国劳动法治体系来看, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为 给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践基础上的进一步 ...
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的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国劳动法治体系来看, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为 给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践基础上的进一步 ...
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的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国劳动法治体系来看, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为 给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践基础上的进一步 ...
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的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国劳动法治体系来看, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为 给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践基础上的进一步 ...
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