生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。但是，应当明确的是这里所讲的“无确定终止时间”，是 ，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动合同法第四十一条规定赋予用人单位劳动合同解除权的情况是，有下列情形之一，需要裁减人员 ...
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《补偿办法》）。其问题在于：（1）劳动部1995年10月制定的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（以下简称《赔偿办法》）中已对由于用人单位的原因 的经济补偿标准赔偿经济补偿金，即按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金；事实劳动关系终止时，劳动者患病或非因工负伤，其 ...
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欠缺所有的必备条款，而是欠缺某一项或者几项。此时一旦认定劳动合同无效，则上述有关权利义务的确定就因为缺乏约定而变得复杂，即使最终确定也违背了劳动合同 工作地点，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四）劳动合同欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬的处理 该四项必备条款所 ...
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欠缺所有的必备条款，而是欠缺某一项或者几项。此时一旦认定劳动合同无效，则上述有关权利义务的确定就因为缺乏约定而变得复杂，即使最终确定也违背了劳动合同 工作地点，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四）劳动合同欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬的处理 该四项必备条款所 ...
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为了防止用人单位利用劳动合同的试用期条款损害劳动者的权益，劳动合同法应当明确规定劳动合同期限与试用期间的比例关系；根据不同性质的工作岗位对试用期的不同要求， 效力，尽可能地维护劳动关系的稳定。立法应当给予当事人补救有瑕疵劳动合同的机会，充实劳动合同无效原因的规定、确立劳动合同当事人的变更和撤销权、完善 ...
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;另一方应及时做出答复，否则将导致一定的法律后果。《北京市劳动合同规定》有规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方 了，也很容易因此而产生争议。四、劳动合同变更的效力劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如工作岗位、劳动报酬、工作地点等，一般说来都不是对劳动 ...
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单位另行安排的工作而解除劳动合同的（不含退休退职的）。 2、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;3、 ...
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有些用人单位，为了在招到自己需要的劳动者，在劳动合同中将工资定得很高，等劳动者进入工作岗位后才发现，劳动合同中约定的工资不是标准工资，而是总的收入 否则将会引发争议。根据本法有关变更劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定的内容。在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议 ...
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