以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！一、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会保险法 通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...
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这六种情况，你可以理直气壮说“不”！ 一、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴 单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会保险法 通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
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使用收银系统软件的保护与侵权问题 七、员工管理 劳资纠纷； 人力资源管理； 工伤处理； 必要的股权激励 八、店面环境管理 减少顾客人身伤害纠纷 水、电、 无异于投机取巧，对这种明知系地方名吃的通用名称而加以注册商标的行为，其他人可以以恶意注册为由向商标局申请撤销，因其妨碍了该地区同类经营者的共同利益， ...
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货损中船东对货主应承担的责任被拿来与工伤中雇主对雇员应承担的责任做比较；搬运工人对货物的损害是否可以适用海事承运人的有限责任，被认为与公共汽车 。当然有时也有例外情形，法院可能会无视商业实践的需要。比如 1992年，上议院认定地方政府没有资格从事互换交易，其结果是导致银行和其他金融机构与地方政府缔结的 ...
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革新或者经营方式调整为理由随意地调整员工的工作岗位，一旦被仲裁机构或者法院认定是滥用权利，该调整就是无效的。 案例4： 某工厂原来从事儿童玩具生产 ，即使应当支付员工经济补偿金的，公司也故意不支付。这种情况下，员工可以去劳动监察部门投诉。一旦劳动监察部门责令公司支付经济补偿金，建议公司还是应当按照劳动 ...
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的侵权行为。法官在这个一般条款面前，可以创造性地发挥主观能动 性，对任何具备这样的构成要件的民事违法行为认定为侵权行为，对行为人予以侵权损 害 人损害；(11)抛掷物致人损害；(12)医疗过错侵权；(13)交通事故 侵权；(14)工伤事故。 第三章规定适用无过错责任原则的侵权行为类型。规定的侵权行为 ...
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居中裁判的老路。这种协商性司法的出现会招人异议，司法正义还存在吗？我认为，并不能据此认定司法正义的目的没有实现，相反，这种协商为司法正义的实现留下的更大 调解：（1）婚姻家庭纠纷和继承纠纷（2）劳务合同纠纷（3）交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷（4）宅基地和相邻关系纠纷（5） ...
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货损中船东对货主应承担的责任被拿来与工伤中雇主对雇员应承担的责任做比较；搬运工人对货物的损害是否可以适用海事承运人的有限责任，被认为与公共汽车 当然有时也有例外情形，法院可能会无视商业实践的需要。比如 1992年，上议院认定地方政府没有资格从事“互换交易”，其结果是导致银行和其他金融机构与地方政府缔结 ...
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了绝大部分的侵权行为。法官在这个一般条款面前，可以创造性地发挥主观能动性，对任何具备这样的构成要件的民事违法行为认定为侵权行为，对行为人予以侵权损害赔偿的制裁， 物致人损害；（12）医疗过错侵权；（13）交通事故侵权；（14）工伤事故。第三章规定适用无过错责任原则的侵权行为类型。规定的侵权行为类型是 ...
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中认为被告侵犯了其宪法第1条修正案的权利。美国最高法院在判决中，认定该公司是一个可以适用宪法的政府行为者，主要理由是它受到联邦政府的控制。因为根据 徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种 ...
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