劳动合同的订立条件一、《劳动合同法》第十四条第二款第三项的时间效力关于无固定期限劳动合同的订立，《劳动合同法》第十四条规定了，当劳动者提出或者同意续订 ，只有在双方都同意续订的前提下，才存在签固定期还是无固定期合同的问题。如果在两次固定期限合同后，只要劳动者提出签无固定，用人单位就必须同意，实际上这就 ...
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客观要求。它最初适用于商业交易领域，它的出现大大提高了交易效率，节约了交易时间和交易成本，同时因其形式和内容的标准划一而在一定程度上起到了保护缺乏 地带，一般都是供应方或者说是服务方说了算，公众几乎没有发言权。第三，公共合同这个问题还没有引起广泛而足够的重视，公众往往抱着听之任之的态度，而公共部门则以 ...
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承认设定抵押权后，抵押人可自由转让抵押物，学者间才对抵押人擅自转让抵押物的合同效力问题产生了争议。 （一）无效说该说认为，我国《物权法》关于抵押物的转让 ，其成立生效分别遵循不同的法律依据的原则。即对作为原因行为的债权合同的生效条件及生效时间，与作为债权合同法律效果的物权变动事实的发生条件与发生时间， ...
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办理抵押物登记的，应审查是否办理了登记手续；采取质押方式担保的，应按合同中约定的质物交付时间，审查当事人是否履行了质物交付的约定。 5、审查合同双方 此乃律师追求的目标。 以上还只是初步设想，从设想到实际实现还有大量的问题需要考虑。合同反映了起草者的工作经验、业务素质以及工作态度、责任心，需要做的工作 ...
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近亲属:（二）对赠与人有抚养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。第193条第1款规定:因受赠人的违法行为致使赠与 8]崔建远主编.合同法（修订本）[M].法律出版社,2000.383.[9]胡元琼等.赠与合同若干问题研究[J].民商法论丛,总第25卷,401.[10] [德]迪特尔?梅迪斯库 ...
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探讨,还是根据现行民事立法,看来都很难对其中任何一种涵义予以全面否定。合同的有效与无效问题,是民法及合同法上最基本的民事制度和理论,恐怕谁也不能怀疑其 与合同权利义务之存在肯定会出现过程上的分离和时间上的先后,在此种意义上对合同效力的理解和使用同样既有深远的法理传统,又有着现实的立法根据,要完全摒弃 ...
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多数人发出，而非针对某个特定对象。持续性即指该要约一般在一段较长的时间内都可以作为承诺之对象。细节性就是指该要约一般都包含了合同 典型契约论[M].三民书局股份有限公司,1988年版.第253页. [3]张新宝.定式合同基本问题研究[J].载《法学研究》,1989第6期.第44页. [4]王利明.对《 ...
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民法通则采用法律行为、意思表示的概念，《合同法》第125条还规定了合同解释问题（合同解释是意思表示解释的最主要场合），学说上也一律承认我国法律上存在 的众多学说都认识到，消极事实的证明是极为困难的。在代理行为进行之前的任何时间点，都存在被代理人进行授权的可能性。甚至即便代理人当初是无权代理，在代理行为 ...
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合同的时效适用《民法通则》关于时效中止和中断的规定。劳动合同的仲裁时效不存在中止和中断的问题，非基于不可抗力或正当理由，超过时效的，仲裁委员会不予受理 条以法律的形式赋予劳动者以任意解除劳动合同的权利，这无疑损害了用人单位的合法权益。众所周知，劳动法规定的劳动合同从时间上划分可分为有固定期限的劳动合同 ...
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需要解释传真的内容和性质，确定该传真是构成要约还是要约邀请，这就是合同解释需要解决的问题；第二，当事人是否就主要条款达成了合意，如果仅仅就次要条款达成了 期限、交付地点、质量、包装方式、价款的数额、支付价款的地点、支付价款的时间没有约定或约定不明确的，可以根据交易习惯加以确定。由此表明我国《合同法》 ...
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