，而不是推脱逃避责任，规避法律，供电公司应当在管理中采取各种强化措施，建立严格的劳动合同管理制度，禁止或防范出现农电工不与单位签订劳动合同的 供电公司与农电工签订无固定期限劳动合同 2、供电公司补缴农电工自1999年以来的各项社会保险 3、调高工资待遇，让农电工享受同等福利。 结束语 《劳动合同法》的 ...
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重整计划对债务人的各类债权人和股东的公平的价值分配。”[15] 上列各项中，第3项可以说是概括了重整制度的直接社会目标 ，即对就业、经济资源、经济连带关系和 成本。例如，成立公司的各种费用，配置资源的费用（如购买设备的费用），员工培训的费用，保险费、律师费等维持企业所必要的开支，技术革新的风险和正常 ...
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一套行之有效且灵活的侦查体制。这种侦查体制应该具有如下特点：(1)运转科学的管理制度；(2)高素质专业化的人才队伍；(3)强大而有效的侦查权力；(4)完善的保障 强，且不同级别的银行工作人员具体操作权限也不相同。只有精通业务的高级员工才能熟练查询相关信息。因此这部分资源要实现共享在短期内还有一定困难， ...
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，防患于未然。因此，严格各种约束机制，改善和健全管理制度，把名人的各种活动置于法律、法规、制度规范的强约束之下，发现违规就严加制裁很有必要。 加强对广告主、广告经营者和发布者的全方位监管。对广告主、广告经营者和发布者进行广告法规培训。要集中力量查处典型虚假广告案件。对监测、检查中发现的虚假广告，要立即 ...
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当地工商行政部门注册登记备案。劳动行政部门对劳务派遣公司的经营活动实行资质管理制度，并实行年审制度。对劳务派遣市场的从业人员也应逐步予以从业资格的限制， [2]。同工同酬的权利要求被派遣劳动者在用工单位劳动期间，享受与用工单位固定员工相同的工时、工资、劳动纪律及其他劳动条件待遇。因此，《劳动合同法》在 ...
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实习单位的知名度，为实习单位创造更多的社会价值，并且有利于实习单位完善人力资源管理制度体系。然而，因实习生与实习单位之间法律关系不明晰，许多实习单位怕承担 通常无须为员工缴纳社保医保，有的只须投意外伤害险即可。 （四）无偿性。实习生与实习单位之间法律关系具有无偿性。实习生无须向实习单位交纳培训、管理等 ...
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五人至十九人。董事会对股东大会负责，行使下列职权：（十）制定公司的基本管理制度。 第一百一十九条：股份有限公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会 是及时的修订，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚规章的 ...
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和控制加班费纠纷，用人单位应在工时的选择、工资的结构设计、考勤与加班管理制度的完善、工资单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就 法院则恢复被中止的执行程序。 【作者简介】 石先广，著名劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，中国法律巅峰网（www.lawtop.com.cn）法务 ...
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最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍 单位或就业中介服务机构的下列情况实施监察： （一）建立劳动和社会保障内部管理制度情况； （二）招用职工情况； （三）订立、履行劳动合同和集体合同 ...
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”该法第四十六条：“董事会对股东会负责，行使下列职权：……（十）制定公司的基本管理制度。”第五十条：“有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责 及时的修订，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚 ...
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