年，英国出台了每日10小时工作制法令。英国这一制度的出台，对其他工业国家在工作时间方面的规定，乃至对世界范围内劳工权益的保障都起到了推动作用。普鲁士于 在一定时期内获得经济利益，取得市场竞争优势。法律不鼓励加班，但也不禁止员工自觉加班。主观上，有的劳动者要么自愿加班，要么面临辞退，也有的是为了能够获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-516059.html -了解详情
为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪 与职工解除或终止劳动合同时，当年度末安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515421.html -了解详情
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的有两层含义：一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害，是指他人因不服从职工履行工作职责 视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤仍然可以认定为工伤。修改 ...
//www.110.com/ziliao/article-487494.html -了解详情
也已放宽对过劳死职业灾害的认定标准，例如员工因脑出血﹑心肌梗塞等疾病而死，倘若先前工时过长，不管是否在工作场所发病，都可能被判为职业病。而且， 个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理；1996年劳动部办公厅发布的《关于在工作时间发病是否可以比照工伤处理的复函》所体现的精神，过劳死也应当按照工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-373476.html -了解详情
裁决后同时提出起诉时候，确定原被告的资格问题。本条可以分为两点：1.按起诉时间先后分原被告；2.实际上不允许单方撤诉（由于都是原告，所以只有双方都同意 。 现实中很多用人单位不愿与劳动者签订无固定期限劳动合同，就会劝说劳动者在工作十年后仍然签订固定期限合同。很多劳动者迫于情势，只能答应签订固定期限合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
办理了解除劳动关系的手续。2004年8月广东证券制定了效益工资分配方案并向员工发放了上半年效益工资。2007年10月15日王志坚向广州市越秀区劳动 哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第二十四条劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间， ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
如下情形：① 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。② 未及时足额支付劳动报酬 解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-161777.html -了解详情
而受到的伤害。 综合而言，上述事实是清楚明确的，赵某兵是因工作原因，在工作时间和工作场所内受到伤害，依法属于工伤。虽然南海区劳动和社会保障局、南海 的情况下，由公司承担部份赔偿责任是合情合理的。因此，公司员工在自家公司因工作原因被其他员工打伤，公司在责难逃！！ 据悉，公司已经赔付了45810元给赵某兵 ...
//www.110.com/ziliao/article-155804.html -了解详情
而受到的伤害。 综合而言，上述事实是清楚明确的，赵某兵是因工作原因，在工作时间和工作场所内受到伤害，依法属于工伤。虽然南海区劳动和社会保障局、南海 的情况下，由公司承担部份赔偿责任是合情合理的。因此，公司员工在自家公司因工作原因被其他员工打伤，公司在责难逃！！ 据悉，公司已经赔付了45810元给赵某兵 ...
//www.110.com/ziliao/article-155786.html -了解详情
，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日 的绊脚石，有法律层面问题，也有制度设计上的不公，以后专章论述这个问题，但员工提出仲裁最多的理由就是社保，还有已向是加班费。希望企业对以上两项引起足够 ...
//www.110.com/ziliao/article-135382.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务