企业却要承担相当的法律责任。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除合同，但是应提前３０日以书面 为不胜任这样的标准，以便于企业日常管理和预防纠纷，发生纠纷后也有明确的行为依据。但同时应建立相应的补救机制，给予员工合理的补偿金或者采取其他补救措施。 ...
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的“原则许可、例外禁止”的自由模式。但不管采用哪种模式，公司为推行员工持股和实行股票期权制度而取得自己的股份都被立法所允许。而且，随着经济发展，为 《税法》等也要作出相应调整。此外，公司的内、外部环境必须加以不断完善公司内部机构设置合理高效，岗位职能职责分明，目标绩效考核管理体系完善，证券市场不断规范 ...
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第七条第二项规定，职工代表大会：“审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度”。可见， 四十六条：“董事会对股东会负责，行使下列职权：……（十）制定公司的基本管理制度。”第五十条：“有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对 ...
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”的希望。例如，2001年3月，国务院批转了公安部《关于推进小城镇户籍管理制度改革意见》，部分省市打破坚冰壁垒，逐步取消实行了40余年农业和非农业 ，所以扩大不同职业的收入差距可以将最有才能的人吸引到最重要的岗位上去。功能主义的后继者如帕森斯（Talcott Parsons）、戴维斯（Kingsley ...
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上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理方面要进行全面的调整和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免 环境的进步作出贡献。 参考文献 [1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （07） :116-117. [2]林志方。我国劳动合同法 ...
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管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理方面要进行全面的调整和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免在 环境的进步作出贡献。参考文献[1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （07） :116-117.[2]林志方。我国劳动合同法 ...
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管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理方面要进行全面的调整和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免在 环境的进步作出贡献。参考文献[1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （07） :116-117.[2]林志方。我国劳动合同法 ...
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管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理方面要进行全面的调整和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免在 环境的进步作出贡献。参考文献[1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （07） :116-117.[2]林志方。我国劳动合同法 ...
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集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然，由此计算所得的病假工资基数不得低于 损害劳动者的权益，另一方面也避免了部分员工出现小病大养、借着病假之名而进行旷工的现象。严格的管理制度，对企业、对员工将会是一种双赢。 ...
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处理等的法律、行政法规。例如违背了国家关于国有资金与企业资金的分帐比例管理制度，擅自将国有资金转为企业资金，进而私分国有资产者。其次，必须是以单位 困难，在我国银行业就存在这样的问题。银行的分支机构私设小金库，借以提高自身员工的福利待遇，私设下属公司或与地方政府联营兴办信用联社，然后将银行的一部分资金 ...
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