，国家对国有财产、个人财产的法律规定得到了遵守，另一方面，企业领导和员工的爱厂如家的道德也有了制度保障。民权的范围不局限于经济民权，还有政治民权，它包括 人民只有人民才是创造历史的真正动力，这个命题永远是正确的，老百姓有治国的权力、义务和责任是本篇立论的前提，不过在中国这个封建主义传统影响深远的国度里 ...
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试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快来看看，你的工资有被随意扣减过吗？1基本工资不能随意更改降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致， 经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。此外，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。4迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第 ...
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的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的 ...
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的民事责任，现已对杨承担了赔偿责任，依法有权向何某追索该赔偿款。请问甲公司的观点正确吗？ 【律师说法】 本报记者采访了广东华誉律师事务所郑贤春 第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。综上可知，员工如果因为第三人的侵权行为受伤，不但可以向公司主张享受工伤 ...
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必须是客观标准吗？法律有排除符合录用条件与否采取主观判断吗？没有！事实上采取主观判断也是合情合理和必然的。试用期的本意就是要考察这个员工将来能否胜任这个 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；2、违纪情形有规章制度条款规定。发生了严重过错事实，但规章制度没有相应规定，包括 ...
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反跟踪和阻碍入厂的行为，就证明格林公司实施的是犯罪行为吗？就能证明普通员工实施的就是犯罪行为吗？显然不是，必须回归到最核心的案件事实和证据方面。如 观点更透彻些，将来即便柳立国上诉成功，节目的观点也是留有余地的，也是有法律专家现场把关的，责任不能全推在电视台身上，不会出现不知如何收场的窘境。如庭审中辩 ...
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劳动合同履行中的运用。3、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位 司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。 ...
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三日通知用人单位解除的就是违法解除。，不管是用人单位还是员工，只要是违法解除就要承担违法解除的法律责任，支付赔偿金或赔偿损失。 违法解除能否要求经济补偿？ 违法 争议大得很，自然就堂而皇之不受理了。 违法解除赔偿金12个月封顶吗？ 经济补偿有12个月封顶的规定，但违法解除赔偿金却没有12个月封顶的说法 ...
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和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工 ，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ...
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和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工 ，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ...
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