单位罚金最高1千万美金，监禁最高可达15年。此外，受害人还可寻求民事赔偿。 实际上，美国商业秘密案件绝大部分仍受州法管辖，例如，在知识产权诉讼 后，撤销对Fisker汽车设计的商业秘密侵权诉讼。该案受合同管辖。 4、离职员工向新雇主泄密案 英特尔案：例如，英特尔公司雇员Biswamohan Pani是 ...
//www.110.com/ziliao/article-146185.html -了解详情
单位罚金最高1千万美金，监禁最高可达15年。此外，受害人还可寻求民事赔偿。 实际上，美国商业秘密案件绝大部分仍受州法管辖，例如，在知识产权诉讼 后，撤销对Fisker汽车设计的商业秘密侵权诉讼。该案受合同管辖。 4、离职员工向新雇主泄密案 英特尔案：例如，英特尔公司雇员Biswamohan Pani是 ...
//www.110.com/ziliao/article-145066.html -了解详情
，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除 单位可能对劳动法上的竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-128310.html -了解详情
公司赢得了诉讼，但也为此耗费了巨大的时间和经济成本，持股员工更是背负了巨额赔偿，原本旨在双赢的激励计划可以说最终导致了两败俱伤。笔者无意对案件 激励的： 1.违反法律； 2.严重违反公司章程； 3.在约定的股权激励锁定期内离职； 4.激励对象擅自处分自己的股权或期权； 5.违反与公司的竞业限制约定； ...
//www.110.com/ziliao/article-824960.html -了解详情
系违法与季某解除劳动合同，故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。法院经过审理后判决，公司赔偿季某12万余元。双方均提起上诉一审判决 《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏依据。法院认为，该公司虽提供了调查报告、谈话 ...
//www.110.com/ziliao/article-745297.html -了解详情
和法律上都应当属于公司的高管。胡某未向甲公司办理离职手续，法律上应认为其尚属甲公司的员工。胡某作为公司的总经理，肩负公司经营管理职责，责离职须 利润享有的股份收益。在实践中，公司主张归入权的同时是否可以向职业经理人请求损害赔偿？我国公司法将公司归入权规定于在第149条第2款，将损害赔偿权规定在第150 ...
//www.110.com/ziliao/article-591728.html -了解详情
、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由上述法条可见，规章制度要依法制定才能作为评价劳动关系纠纷的依据。如 ，经过公示的最好。 解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自离职的，要保存员工自动离职的事实证据，如没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录 ...
//www.110.com/ziliao/article-471531.html -了解详情
工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为 {121} 1996年的《雇佣权利法》第103A条。 {122} 其中，基本赔偿金是单纯为赔偿雇员失去工作而令雇主所为之给付，以雇员的年龄和服务年资为计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -了解详情
天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 ．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 ．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务