甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方 二、乙方离职后的竞业禁止义务1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、 ...
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合同签订的“宽限期”。2.不签合同要赔11个月的工资企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资賠偿；若实际工资低于地方公布的最低工资标准时， 书面或邮件形式通知并保留证据。（七）合同期越长对你越有利上面说到，员工在劳动合同期满前辞职是法律允许的，相反，企业在合同期内无正当理由解雇员工却 ...
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工作，其办公桌紧靠总经理的办公桌，程某某的电脑中有客户资料。CH公司的员工手册规定客户信息属于商业秘密。程某某新设立了与CH公司经营范围一致的新公司 ：程某某恶意删除CH公司的资料并携带CH公司的机密文件擅自离职，造成CH公司的重大损失；程某某自己设立了与CH公司经营范围相同的公司，损害了CH公司的 ...
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反不正当竞争法所保护的商业秘密。王某曾是华融达公司的员工，但其在尚未正式从华融达公司离职的情况下，就与于某、杨某共同设立了与华融达公司 后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；竞业禁止的范围、地域、期限由用人单位与 ...
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被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司对自动离职员工是不发工资的，如果我是自动离职，公司怎么 会擅自离职的理由：一是从年龄来看，43岁的她离职后不好找工作；二是两个孩子上学需要钱；三是自己并没有在外找工作，更没有回老家休养的打算；四 ...
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，2006年9月10日，高松林在退回公司1.5万元后与公司法定代表人安电进签署离职协议约定，高松林任总经理期间所有薪酬、股金全部结清，高松林对公司的责任从签字 赠股的问题上。关于此问题，原一审辩护律师曾向公司几个中层员工取证，他们都证明了公司对高及自己有赠股，从而成为辩方的证人；可是，承办本案的派出所 ...
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，其中知识产权诉讼30件，专利诉讼25件，其余则主要是涉及消费者保护、员工保护的民权诉讼。 在美国普通法体制下，专利法的进步主要靠司法实践的推动 后，撤销对Fisker汽车设计的商业秘密侵权诉讼。该案受合同管辖。 4、离职员工向新雇主泄密案 英特尔案：例如，英特尔公司雇员Biswamohan Pani ...
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法院起诉。另外，原告提供的胡捍军、陈卫的聘用协议书、高晓军离职的报告、《员工守则》、《专职和兼职软件技术人员管理规定》是原告方修改过的虚假证明 证据的效力。在有的案件纠纷中，由于权利人缺乏对软件证据的取证经验，有的拿着自己在市场上购买对方的软件；有的是从他人手中获得的软件，有的虽然是通过公证处公证购买 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高 企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其 ...
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员工与主管都希望自己的决策收益最大化，因此双方最终选择合作决策。这将有利于员工、主管及公司的发展。从长期角度分析，只能是双方中有一方离职后博弈才 自己的工作绩效考核拥有一定的权力，从而调动其工作积极性，协调劳资关系，从而激发员工的工作积极性，因此将极大程度上推动公司人力资源管理状况及公司长期发展。 ...
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