我们可以看出,我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件,并要求用人单位支付劳动者经济补偿金,但也存在很多问题。1、预告通知期的规定过于 职工的劳动合同,办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷,诉至法院。 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -
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我们可以看出,我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件,并要求用人单位支付劳动者经济补偿金,但也存在很多问题。 1、预告通知期的规定过于 职工的劳动合同,办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷,诉至法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -
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公司不服提起上诉。2004年12月20日,北京市一中院作出二审判决,改判中华咨询公司赔偿海南凯立二十万元。 二、防范和化解中国企业赴美上市法律风险的对策与建议 (一)充分了解、熟悉和掌握美国资本市场的法律法规和监管要求,树立敬畏法律、敬畏规则的法治理念和合规意识 如上所述,美国是当今世界上对资本 ...
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性特征,一经失去则难以挽回,迫切需要事先防范。从救济方式说,一般只能要求损害赔偿,对于禁令则意义不大,因为商业秘密一经公开就不再具有商业秘密性质。 竞 。由于缺乏证据表明雇员实际上侵犯了商业秘密,于是法院发布禁令禁止该雇员加入保尔公司。法官在判决意见中解释道:仅仅禁止雇员向新雇主通过秘密途径泄露前雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-279185.html -
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期限有不得低于法定标准的限制;工资支付和同工同酬的要求;结社权的保障;连带责任以及与典型用工一样的解除与赔偿补偿制度等。如果说从宽,我们没有对派遣机构 公司根本不用担心劳动合同最低期限不得少于2年的规定,也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者所选择的派遣范围失去 ...
//www.110.com/ziliao/article-273132.html -
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性特征,一经失去则难以挽回,迫切需要事先防范。从救济方式说,一般只能要求损害赔偿,对于禁令则意义不大,因为商业秘密一经公开就不再具有商业秘密性质。竞 。由于缺乏证据表明雇员实际上侵犯了商业秘密,于是法院发布禁令禁止该雇员加入保尔公司。法官在判决意见中解释道:“仅仅禁止雇员向新雇主通过秘密途径泄露前雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-16071.html -
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谈判来实现的,谈判签订的集体协议中大多包含了除具有“正当理由”外禁止解雇员工的条款,这些条款通过协议中的申诉仲裁程序得到强制执行。[4] 1987年蒙大 保护法》等。《解雇保护法》适用于正常解雇,而且要求雇主必须具有一定规模,解雇保护不适用于小型的企业和公司,而且使用解雇保护的雇员必须在本企业连续工作 ...
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有附《员工保密规定》字样。该合同上有金某的亲笔签名。门普来公司的《员工保密规定》中将技术性的、制作方法、配方等包括在具体的保密信息范围内。2001 前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的,以及明知或者应知前款 ...
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说加班太多,5日晚上一直加班到10点半才回家,本来打算做完这个月就辞职的,没想到第二天就去了。 4月24日,宝安区人力资源局到工厂调查后 希望该公司给予90万元赔偿金。但事发后多次找到公司负责人协商赔偿事宜未果。 对于家属的赔偿要求,该公司人力资源负责人称,“为什么这么多人就死了一个,可见加班至少不是 ...
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个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订,一般应具备以下 合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职,否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定:工资包括基本工资、保密工资、加 班工资 ...
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