者或任何其他人曾作出一项会构成违反本条例的作为(不论该项指称是否如此述明)； 3.受到不合理对待：指由于员工采取了合法的行为而受到不公平 、医疗照顾等 [16]。此外雇主在解雇(dismissal)时也不可以采取歧视行为。如在公司经济不景气的情况下，首先解雇中高龄者或非全职职工等 [17]。 3.雇佣 ...
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计划生育法规为由，解除了劳动合同，被告公司《员工手册》没有规定违反计划生育政策将被辞退，被告公司想当然地认为，违法生育就应当被开除。包括当事人本人也 项，这样一来，你基本上不可能争取到加班工资了。 再次，对于实行计件工资制度的员工，在现阶段主张加班工资已经非常困难。 2008年7月份之前，只要用人单位 ...
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电子邮件提供了一个快速沟通的渠道，却也提供了一个快速泄密的渠道。以前如果有员工要泄露公司机密，他必须先找适当时机，趁其他人不注意时，把文件拷贝一份，再 要件，但权利人未采取合理的保密措施，即权利人未与相关人员订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施且未进合理之努力，也不能构成商业秘密，而只是 ...
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员工，使各项目标得到有效落实。对机构的考核结果与员工的可变薪酬挂钩，以激励员工共同促进机构发展。 加强激励投入，制定科学的激励高层管理人员的报酬计划 、监督。 建立完善责任追究制度，对违反规定的责任人严肃处理，确保制度落实的有效性。 六、收入管理 （一）控制点概述 1、控制点描述 保险公司的收入是保险 ...
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条的规定，以公司违反关于年度检验的规定为由，吊销其营业执照，此类现象极为普遍。由于被行政机关依法责令解散的公司绝大多数没有进行清算，所欠员工工资、劳动 ，公司的清算难以进行，为了解决这一问题，笔者认为，应当建立公司强制清算的法律制度。 公司自行决定解散和被行政机关依法责令解散的，应当从法律规范上确定 ...
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、公司财务管理与资金的运用有极大的作用，另外，作为企业兼并的攻防策略及公司奖励员工持股政策，公司持有自己股票制度无疑也是企业经营的一大助力。[③]公司取得 任由公司取得自己的股份，如针对特定的股东，收买或收回自己的股份，是否违反股东平等的原则，值得考虑。因此，各国公司法在规范企业组织的秩序维护的层面上 ...
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说过创设信托的目的，与律师之想象力一样没有限制，对此弹性惟一限制就是信托条款不得违反法律之规定或违背公共秩序、善良风俗。在任何领域、任何事务上信托制度之 内部员工持股的公司，应由持股员工选举产生员工持股会。员工持股会是集中托管和日管理工作的管理机构。《黑龙江省内部员工持股制度改革试行办法》第一条规定： ...
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的附件，老陈应予遵守。同年6月，蓝海房产公司召开职工大会，审议通过员工手册、薪酬福利管理制度、考勤管理制度等文件，老陈在与会人员签名处签名。老陈 才产生的，其形式不符合企业规章制度生效的条件，即未经过平等协商，也未向劳动者告知或公示,内容违反法律强制性规定，因此其不受规章制度的约束。蓝海房产公司认为， ...
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载明，员工连续旷工3天以上、一年内累计旷工5天以上，视为自动离职。该制度还载明，员工患病不能上班，可以打电话向部门经理请假，之后以书面形式报批，交考勤员 报批制度，但夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假，其行为已严重违反了公司人事制度的相关规定。所以，食品公司作出解除夏柳劳动合同的决定，并不违反法律及 ...
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。 (2)用人单位招用劳动者对其他用人单位造成损失。这里损失如何界定，原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定："用人单位招用尚未解除劳动 用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竞争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的岗位 ...
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