只能建立一个劳动关系，也就是说一个劳动者只能是某一个单位的员工。而对于公司的经营者并没有如此严格的规定，如《公司法》第 61 条规定: 董事、经理不得 的规定，所以在实践中引起了许多问题。 从原则上看，制定规章制度是公司的权利，但是，根据《公司法》、《劳动法》以及 2001 年《最高人民法院关于审理 ...
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，未书面任命过行政职务，但实际上其工作内容主要是履行日常性的行政事务管理。如有的公司规章制度规定，某董事的岗位职责是全面负责招聘、培训、薪酬、员工 监事分别是董事会、监事会成员，属于公司组织架构的组成部分，不属于员工。公司法虽然规定有限责任公司的股东会可以决定有关董事、监事的报酬事项，但该报酬应当是其 ...
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求。 【裁决结果】 仲裁院经审理，裁决驳回公司的申请请求。 【争议焦点】 员工工作过失造成用人单位经济损失的赔偿责任问题。 【案例评析】 本案中，公司 的用工风险也应归于用人单位。用人单位在经营过程中的经济决策和规章制度都会对劳动者的职务行为产生影响，如果严格要求劳动者根据其职务行为承担赔偿责任，实质 ...
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，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动 调整乙方的工资待遇。第十一条 甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向 ...
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，这个问题不能这么简单地想当然。1.劳动合同的适用范围首先，对于影视公司的普通员工而言，签订劳动合同与一般公司没有太大差别，不签的话可能面临双倍 的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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：影视公司都有哪些岗位？ 东易张莹：首先，我觉得影视公司的员工是必须签合同的，所谓的合伙人具体是什么情况呢？ 时代火炬-霍先生：尤其合伙人又是导演的， 可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握主动权的源泉。正是因为国家法律法规没有明确具体 效率。对于现代企业来讲档案管理制度还有其特殊的价值。就拿人事档案来讲，规范化的档案管理可为企业提供员工个人经历、业务水平、工作表现、工作变动 ...
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秘密的价值，竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖 有关规定形成书面文字，作为重要的规章制度，经职工代表大会讨论通过后，予以颁布执行。一个企业如果正确采用了竞业限制的措施，一旦有人违反了，企业可以依法追究对方 ...
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的形式加以确立。 1.营销人员不是传销企业的员工。营销人员可以采用个体工商户、个人独资企业、合 伙企业等形式或以自然人名义与传销企业签订合同，但在 能够依法并按其规章制度从 事销售活动，传销企业应当建立专门管理营销人员的职能部门，由专门人员对营销活动 进行监督管理，对违反公司营销制度的行为进行调查、 ...
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相对集中于丙与其他8名股东手中，丙占公司注册资本总额的7.23%。2006年6月3日，A公司以丙违反公司规章制度为由，作出解除与丙劳动合同的决定 在有限情形中。否则，片面强调保护离职股东的所谓“财产权”，很可能阻碍员工持股制度、员工期权制度等促进公司制蓬勃发展的诸多机制之发展，遏制市场经济发展中公司 ...
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