所任公司同类的营业。国家科委于1997年公布的《关于加强科技人员活动中技术秘密管理的若干意见》规定：单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或者技术 《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内不得自己生产与原单位有竞争 ...
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案件。 （2）证据：被申请人所使用的信息与申请人的信息相同或相似； 被申请人有获取申请人秘密的条件。 （3）手续：提交要求立案查处的申请并同时提交主要证据材料； 申请行政强制措施，要求返还载有商业秘密的资料或停止侵权； 提出赔偿要求并申请调解。 （4）后果：工商部门将依法作出处罚， ...
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供需状况两个因素。资本性价值等同于作为资本投入后带来的可能收益，取决于具体的商业运作情况。造成财产性价值不确定的主要因素是市场的供需状况。造成资本性价值 是权利人大量智力投入的结果，有时还伴随着巨额的投资。他人用不正当方式获得商业秘密，其实就是剽窃了权利人的劳动，权利人因此受到了损失。假定权利人想出卖 ...
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案件。 （2）证据：被申请人所使用的信息与申请人的信息相同或相似； 被申请人有获取申请人秘密的条件。 （3）手续：提交要求立案查处的申请并同时提交主要证据材料； 申请行政强制措施，要求返还载有商业秘密的资料或停止侵权； 提出赔偿要求并申请调解。 （4）后果：工商部门将依法作出处罚， ...
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可以从一方面反映出权利人损失的大小；(4)合理预期的将来利益。[5] 以上是认定商业秘密权利人受损情况的参考因素，至于损失数额的计算方法，该学者认为：可依据 市场的前景等）的基础上，综合考虑各种相关因素，如竞争地位的丧失、商业信誉的下降等[9]。 4.理论界还有学者比较全面地论述了重大损失的认定标准， ...
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产权法律体系一个组成部分,从根本上解决对商业秘密保护的法律问题,更好地为我国社会主义市场经济服务。参考文献:[1] 孔祥俊.商业秘密保护法原理[M].中国法制出版社,1999.[2] 种明钊.竞争法[M]. 高等教育出版社,2002.[3] 程宗璋.论商业秘密及其法律保护[J].华东政法学院学报, ...
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五巡回上诉法院于1970年判决的杜邦公司诉克里斯托夫案是商业秘密保护方面的经典判例。1969年3月．杜邦公司开发了一种高度 性质的信息(ProprietaryInformation)．其保护也越来越严格。可以说．在当今多数发达国家中．商业秘密的财产权理论是占主导地位的。而TRlPS第七节对未披露的信息 ...
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、市场的前景等）的基础上，综合考虑各种相关因素，如竞争地位的丧失、商业信誉的下降等[9]。 4.理论界还有学者比较全面地论述了重大损失的认定标准， 依法转让，应当认为其可以获得相应的利润。行为人此时的收益不同于 自己非法使用商业秘密的经营收益，这种收益对权利人来说并不是实实在在的损失，因为即使没有侵权 ...
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秘密的劳动法保护角度来看，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项10，也可以与负有保密义务的劳动者签订专门 、保密条款或协议的设计 制定严谨周密的劳动合同保密条款或专门保密协议是重要的商业秘密保密措施。做到这一点，保密协议应当顾及如下方面：保密信息的定义及 ...
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涉及劳动者与用人单位双方利益关系的协调与平衡问题。 1、单方解除劳动合同与商业秘密保护的关系 我国《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除 权、择业自主权是宪法、劳动法赋予劳动者生存权、劳动权的基本构成部分。劳动者保守商业秘密、遵守竞业禁止约定和用人单位支付代价的履行，应贯彻用人单位支付 ...
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