企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被国务院于2001年10月16日决定予以废止，因此对 ，显然因有悖于情理而难以服众。三、 旷工时间的计算问题。劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第 ...
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职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被国务院于2001年10月16日决定予以废止，因此对 ，显然因有悖于情理而难以服众。 三、 旷工时间的计算问题。 劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第 ...
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对男方受欺骗扶养非亲子女离婚后可否向女方追索扶养费的规定。 最高人民法院1992年4月2日《关于夫妻关系存续期间男方受欺骗扶养非亲生子女离婚后可否向 房或社会微利房。根据国务院《关于深化城镇住房制度改革的决定》等有关政策规定，福利性政策房屋的出售实行三种价格政策：向高收入职工家庭出售公有住房实行市场价 ...
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。这方面的限定可追溯到80年代我国关于厂长条件的规定。1986年9 月国务院发布的《全民所有制工业企业厂长工作条例》对厂长的政治、业务、思想品质、文化、 风险。从此宗旨可以看出，越权原则所追求的主要是公平，即公司股东和投资债权人对公司经营风险分担的公平。然而随着时间的推移，越权原则不仅严重地损害了效率 ...
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《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除 的范围 根据2004年1月1日施行的国务院《工伤保险条例》第14条规定，劳动者符合下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作 ...
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，退休年龄应该有所提高。我国现行退休制度关于退休年龄的规定源于1951年颁发的《中华人民共和国劳动保险条例》，当时规定男性与女性的退休年龄分别为60岁、50岁 取决于缴费年限和账户内资金数额，这与工作时间的长短、退休的早迟和工作期间的工资高低有关。由于在职时，女性的工资收入低于男性，退休年龄无疑就成为 ...
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等权利受到限制。实际上，我国公司法并未明确设计优先股制度，目前国务院层面也仅在开展优先股的试点工作，且限于特定的股份有限公司。但就有限责任公司而言，公司法允许股东对股东会 职权作出规定（第三十七条）；（3）公司章程关于召开股东会通知的规定，且该规定优先于《公司法》适用（第四十一条）；（4）公司章程关于 ...
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权利受到限制。实际上，我国公司法并未明确设计优先股制度，目前国务院层面也仅在开展优先股的试点工作，且限于特定的股份有限公司。但就有限责任公司而言，公司法允许股东对 优先于《公司法》适用（第四十一条）;（4）公司章程关于股东在股东会上不按出资比例行使表决权的规定（第四十二条）;（5）公司章程关于股东会的 ...
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等权利受到限制。实际上，我国公司法并未明确设计优先股制度，目前国务院层面也仅在开展优先股的试点工作，且限于特定的股份有限公司。但就有限责任公司而言，公司法允许股东对股东会 职权作出规定（第三十七条）；（3）公司章程关于召开股东会通知的规定，且该规定优先于《公司法》适用（第四十一条）；（4）公司章程关于 ...
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缴纳物业费、水电费、天然气费、有线电视费、宽带费等与居住生活相关的费用，且至事故发生时实际缴费时间已超过一年以上；（4）受害人购买城镇房屋，至事故发生时已 制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但是，关于带薪年休假的具体办法，一直到2008年1月1日施行的《职工带薪年 ...
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