国有企业享受不到真正的自主权，其职工也没有享受到应有的权利，所以国有企业的领导和职工对企业的破产有很大的抵触情绪。又比如企业法并没有真正解决政府与国有 抵押的企业被转让或拍卖时，应当通知抵押权人，必要时由改制企业与银行重新办理贷款合同和抵押、保证手续，不得未经抵押权人意，擅自拍卖、转让。 （四）、强化 ...
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、债权人、劳动所有者等。因此，出售企业的买卖行为不是普通意义上的买卖行为，不是 贷钱两清的买卖行为，在处理企业出售后的债务承担时，合同自由原则， 原则，企业应当以自己的全 部财产来担保、履行债务的清偿，国有企业的出资人作为企业的股东对企业的债务并不承担直接清偿责任，只有当股东发生约定债务承担、侵权、 ...
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除国家外的其它主体独资设立公司。《中外合作经营企业法》中外商可以合同先行抽回投资，可以设立契约式的企业，可以办成有限责任公司，可以办成合伙企业。 结构，似乎国企从此走出困境了。事实上由此产生的一系列问题，让我们开始了对国有企业的全面股份制改造的反思。国家授权的部门或机构相对自然人股东与代理人之间无利益 ...
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支付破产费用的，人民法院应当宣告破产程序终结。第1款增加一项规定：“清算组的劳动报酬。”理由是：同前面将清算组工作市场化的建议相适应，这里在破产费用中 ，结束了我国缺乏破产法传统的历史，成为我国破产法发展历史的起点。这部破产法适用于国有企业的破产行为。1991年4月通过了修订的《民事诉讼法法》第十九章 ...
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。施工合同被确认无效后，原则上不应依据合同约定确定工程价款。但施工方付出了劳动，投入了资金，发生了建筑工程的直接费用，在施工过程中，上述财产只是从 收支或者财务收支的真实、合法和效益依法有权进行审计监督。该法第二十条规定：“审计机构对国有企业的资产、负债、损益，进行审计监督。”审计监督主要是对国有资产 ...
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关于劳动债权与担保物权的关系。所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工请求企业 ，单纯完全依靠市场的规则来解决未必可行，例如对未纳入政策性破产的国有企业，拖欠职工劳动保障费用与政府行为有密切联系，如果单纯依靠市场方式解决破产职工劳动 ...
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，合规应当是符合法律（广义的理解）规定的一种管理形式，这一结论从国有企业合规概念中能够得出相同的结论。笔者在全国律师协会出版的书籍《中国企业 规章制度与流程管理中。 六大板块以几大部门法为基础，包括民法、商法、经济法、劳动与社会保障法，其中主要法律应用领域为公司法领域、劳动法领域、合同法领域、知识产权 ...
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，也是用人单位的法定义务。作为用人单位来说，不能通过诸如提前通知、缩短末期合同期限等不正当手段来规避这一义务。 缴纳社会保险费义务不可约定免除 【案情】2006年 】朱某原系某国有企业员工，由于企业改制，朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后，朱某被某投资公司聘用。在劳动合同履行期间，朱某 ...
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，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业 ，不应以民事案件立案审理。但随着经济体制改革的逐步深入，不论是国有企业，还是民营企业，其改制已越来越呈现出多元化特征，而不局限于政府或者相关部门主导 ...
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用人单位类型看,自1993年国务院颁布实施《企业劳动争议处理条例》以来，国有企业劳动争议案件所占比例直线下降，非公有制企业案件明显上升，主要是私营、三资、 促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷 ...
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