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中无法进行现场查看的,该如何处理? 答:疫情防控期间,鉴于现场查看等工作难以正常开展,相关拍卖工作可视情撤回拍卖或中止拍卖。 问题10: 产品,不得掺杂、掺假,不得以假充真、以次充好,不得以不合格产品冒充合格产品。 -- 上海高院关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答(三) 上海市高级人民法院 ...
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日内,可以申请顺延期限,是否准许,由人民法院决定。上诉材料可通过上海法院12368微信公众号、上海移动微法院和一网通办诉讼服务等网上渠道递交或通过邮寄方式 拍卖中无法进行现场查看的,该如何处理? 答:疫情防控期间,鉴于现场查看等工作难以正常开展,相关拍卖工作可视情撤回拍卖或中止拍卖。 问题10 本应 ...
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对象,对一些企业来说,甚至是唯一对象。而个性化上门服务订单又使得传统固定工作场所劳动监管成为难题,移动网络平台智能化管理成为共享企业劳动管理的主要手段。 占4.63%,什么也没签的高达29.6%;2017年上海市总工会的调查显示,上海就业的网约工中,不清楚平台是否缴纳社会保险的高达24.64%。实地 ...
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内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分这个客观事实, 是 以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、 ...
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内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分这个客观事实, 是 以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、 ...
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内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分这个客观事实, 是 以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、 ...
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内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分这个客观事实, 是 以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、 ...
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内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分这个客观事实, 是 以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、 ...
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内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分这个客观事实, 是 以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、 ...
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内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分这个客观事实, 是 以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、 ...
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