是因为社会保险是国家通过立法建立的，用于保障劳动者在因年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或中断就业，本人和家属失去生活来源时，能够从社会（ 期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；单位帮助补充缴纳的医疗保险、养老保险及工伤保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；保守秘密；福利 ...
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缺失 社会保险制度主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个方面的制度。不同的社会保险又采取用人单位与劳动者共同缴纳保险费或者用人 和工伤保险为例。按照《社会保险法》规定，基本养老保险费由用人单位与劳动者共同缴纳，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老 ...
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义务，企业等用人单位也被强制赋课了缴纳一定比例的社会保险费的义务。强制保险，恰恰是权利保障的绝好途径。 涉及养老、医疗、工伤、失业和生育等 提倡。换言之，该领域应当主张积极的选择及参与。一方面需要国家和社会（用人单位）尽职尽力地推进社会保险制度，另一方面需要强调个人参与社会保险制度建设的机会和责任。 ...
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对员工培训的投入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。7、五险一金1、养老保险：单位：22%、 个人8%2、失业保险：单位：2%、 个人1%3、生育保险：全由 ...
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。相比，法院态度区别较大，认为各类社保争议属于其民事案件受案范围的比例分别是10.39%、7.14%、4.35%、15.38%、0%、100%、100%。 其补缴养老、医疗、失业保险的请求应予支持”，不支持者理由一般是“劳动者、用人单位和社会保险经办机构之间因社保费欠费等征收和缴纳问题，属于行政管理的 ...
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？社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险最主要的一项。对此，《劳动法》不仅 上按比例缴纳的，故企业不能以经济效益不好为缴纳职工养老保险费。 2、用人单位不按照足额缴纳养老保险费要承担责任吗？根据我国法律的规定，职工养老保险个人 ...
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我国可以分为社会保险和商业保险。社会保险包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业保险包括财产保险和人身保险。养老保险是国家为解决职工在 。社会保险法第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的 ...
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为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人 一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。 3、法律依据： ...
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种社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度；即单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的 的经办机构，是指法律、法规授权的劳动保障行政部门所属的专门办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险事务的工作机构。进而，养老 ...
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争议案件中所占比例却出现了减少的态势。而普通型劳动争议案件的数量却在逐步增多，说明个别劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身的利益与用人单位存在较多的 《劳动法》的规定，铝合金厂应当为杨军缴纳的社会保险费的类型为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴纳的时间应当从1995年1月1日起 ...
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