力度是非常小的， 导致弱势群体在受到权益危害时， 没有办法进行有力的抗争。因而本文对当前劳动法领域弱势群体维权问题进行分析。 关键词：劳动法领域； 弱势 界限的。 劳动法 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条 ...
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力度是非常小的， 导致弱势群体在受到权益危害时， 没有办法进行有力的抗争。因而本文对当前劳动法领域弱势群体维权问题进行分析。 关键词：劳动法领域； 弱势 界限的。 劳动法 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条 ...
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划分界限的。 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条 ） :55-68.[2]陈东， 刘金东。劳动保护有助于缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济， 2014 （12） ...
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力度是非常小的， 导致弱势群体在受到权益危害时， 没有办法进行有力的抗争。因而本文对当前劳动法领域弱势群体维权问题进行分析。 关键词：劳动法领域； 弱势 界限的。 劳动法 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条 ...
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后继续教育规划，采取符合妇女特点的组织形式和工作方法，组织、监督有关部门具体实施。 第十九条 各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和技术 、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条 国家发展 ...
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危害的项目的； （二）未实施由专人负责职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的； （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害 七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触产生职业病危害的作业或者禁忌作业的。 （八）违章指挥和强令劳动者 ...
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危害的项目的； （二）未实施由专人负责职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的； （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害 七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触产生职业病危害的作业或者禁忌作业的。 （八）违章指挥和强令劳动者 ...
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团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。” 可见，凡是用人单位，应当为除公务员 提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： 完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡 ...
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应对劳动者的就业权予以充分的保护。我国目前被国有企业优化的富余人员，从总体上讲一般年龄偏大、文化程度偏低、技能单一，并且女职工占较大比例。这些职工 法国在立法上加强工会在经济性裁员时同雇主的协商功能，同时强化了工会对雇员的劳动保护。为此我国也应强化工会在经济性裁员程序中的干预力度，强化工会的协调、维权 ...
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较高，更多的体现社会法的性质和国家公权力的介入，体现对劳动者的倾斜保护。 第 1 页 实践中劳动合同终止的情形比较多，而劳动法仅规定了两类劳动合同终止 制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满１０年的 ...
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