。 狭义上的工资即基本工资，是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。[12] 根据我国法律理论和实践 可能关注女职工的劳动权益问题，体育局可能关注退役运动员的就业权益的保障问题，军方可能关注转业军官和退伍军人的劳动权益问题，等等。这都反映了社会各种 ...
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工资。 狭义上的工资即基本工资，是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。⑿ 根据我国法律理论和实践， 可能关注女职工的劳动权益问题，体育局可能关注退役运动员的就业权益的保障问题，军方可能关注转业军官和退伍军人的劳动权益问题，等等。这都反映了社会各种 ...
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指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条 单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的 ...
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指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条 单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的 ...
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的育龄夫妻免费提供避孕药具和基本项目的计划生育技术服务，以及国家在建立健全社会保障制度中应作出有利于人口与计划生育工作的规定等。 （3）在计划生育工作 ，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。我国的妇女权益保障法、劳动法、国务院女职工劳动保护规定等法律、法规以及部门规章对此均有明确规定。公民 ...
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劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 ）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的 ...
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劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 ）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的 ...
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政策。 参考文献： [1]侯文若,孔泾源.社会保险[M].北京: 中国人民大学出版社,2002.](P290,28～29). [2]李珍.社会保障理论[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2001：228- 231. [3]罗倩妮. 老龄化背景下延长法定退休年龄的思考[J]. 顺德职业技术学院学报 ...
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导致女职工无法享受失业保险待遇的，女职工有权要求用人单位支付上述规定中的相关费用。此外，根据《社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因 条在劳动争议案件中，举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册 ...
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导致女职工无法享受失业保险待遇的，女职工有权要求用人单位支付上述规定中的相关费用。此外，根据《社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因 条在劳动争议案件中，举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册 ...
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