是某压缩机有限公司职工,双方于2013年10月签订劳动合同,公司为岳某缴纳了工伤保险。2015年9月1日,岳某工作期间,在组装空压机主机头吊装 工伤职工协商一致进行确定;二是司法部门综合认定,在用人单位与工伤职工协商无法达成一致意见时,司法部门可以根据工伤职工受伤部位和程度,结合医疗服务机构出具的诊断 ...
//www.110.com/ziliao/article-677831.html -
了解详情
单位违反上述规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。职业健康检查1、职业健康检查的法律依据《职业病 符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。(2)工伤认定申请材料提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-662448.html -
了解详情
制度):是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而 :单位2%、个人1%;生育保险缴费比例:单位1%、个人不缴纳;工伤保险缴费比例根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515095.html -
了解详情
单位的风险,化小钱办大事由工伤保险来承担费用。因为,国家规定劳动者工伤在待遇上实行无过错补偿原则。劳动者存在违章行为,用人单位可以按照有关奖惩规定对违章操作 应当在双方解除或终止劳动关系之后七日内为劳动者办妥退工手续,这是一条强制性的规定,也是用人单位的法定义务。然而现在很多用人单位因为与劳动者之间就 ...
//www.110.com/ziliao/article-380712.html -
了解详情
,从而排除民法的适用。 [8]然而,这样的从属关系理论并未穷尽我国劳动者与用人单位之间不平等的根源,我国劳动者除了经济从属性、组织从属性和人格从 向劳动者支付劳动报酬,否则劳动者可以向法院申请支付令,或者单方解除合同,并要求用人单位支付经济补偿。 [17]由此可见,《劳动合同法》中的劳动者形象正在逐步 ...
//www.110.com/ziliao/article-344699.html -
了解详情
名派遣机构合谋,刻意地强迫劳工转变身份,即强迫劳工与本用人单位解除劳动合同(辞职),在不离岗的情形下,与劳务派遣机构或隐名派遣机构签订劳动合同,形成旱地拔 的,已经是工伤保险待遇申请程序中的问题,而非连带责任的问题,换言之,劳动关系确认于劳务派遣单位,工伤补偿待遇向该单位主张过程中,由如何落实民事诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-249909.html -
了解详情
已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇。 退休人员已经脱离工作岗位,与原用人单位的关系很难界定,其罹患职业病时,应如何进行救济是一个现实而又 享受工伤保险待遇,以此保障退休人员的权利。 2.退休人员工伤待遇的具体分析。 首先,一次性就业补助金和一次性医疗补助金无法获得支持。该两项待遇以劳动关系解除、 ...
//www.110.com/ziliao/article-775348.html -
了解详情
承担 摘要 如果劳务派遣单位与用工单位约定,由其中一方给劳动者缴纳社会保险并承担未缴纳所造成的一切后果。则劳动者在工作中因工受伤产生的工伤保险待遇损失应由 变更或因其他原因造成工作无法进行等为由将劳动者再次转派给其他用人单位。 二、劳务派遣单位 1、依法成立并规范自己的经营活动。根据《劳动合同法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-744345.html -
了解详情
关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有 工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。五是关于违约责任方面的纠纷。《劳动合同法》规定的违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-684281.html -
了解详情
的必备条款外,用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上,在不违反法律规定的前提下,就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 合同吗? 解答:职工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。 劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,需要用人单位事先在规章制度中明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -
了解详情