法治史上不朽的名篇： 达特茅斯学院系私人之善业，存在已有半个世纪。学校的特许状由英王乔治三世核发，承认该院为法人（corporation)。对董事会来说，此特许状 状时，有关机构都根据当年斯托里的建议对特许状的内容作一些限制，规定在何种条件下政府有权修改或撤销特许状，作为私人团体与政府协议的一部份。 ...
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年的《民权法》。亚当斯声称，该法第6条规定禁止向实行种族隔离的公立学校提供联邦政府资助；民权办公室有义务“通过发布规章、准则或命令”使得该法的条款得以实施。它 标准，而现在中国的手机标准，也是一种，进一步说，货币也是如此，互联网的协议也是如此，而这些标准就是一种法律和国家提供的公共产品。短期内，采用哪 ...
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教育委员会案（brown v. board of education，以下简称布朗案），就宣告了公立学校的种族隔离违宪。但在消除私人制度性歧视的问题上，法院却遇到了政府 过来。看似荒谬的推论是：起诉的一方就将是败诉的一方，哪方的协议能得到最终执行，只能取决于法庭外的斗争。 另外，区分法院行为和不作为， ...
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的日益普遍，大学生被侵权问题也越发凸显。由于社会经验不足、社会管理体制欠缺、学校教育指导有限以及企业规章制度倾斜等多重因素，大学生在兼职会遇到各种各样的侵权现象。 学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门 ...
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的日益普遍，大学生被侵权问题也越发凸显。由于社会经验不足、社会管理体制欠缺、学校教育指导有限以及企业规章制度倾斜等多重因素，大学生在兼职会遇到各种各样的侵权现象。 学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门 ...
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的日益普遍，大学生被侵权问题也越发凸显。由于社会经验不足、社会管理体制欠缺、学校教育指导有限以及企业规章制度倾斜等多重因素，大学生在兼职会遇到各种各样的侵权现象。 学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门 ...
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人民政府予以批评教育，并采取有效措施，责令送适龄女性儿童少年入学。政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，并创造条件，保证 男方予以补偿。 第四十八条夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则 ...
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的日益普遍，大学生被侵权问题也越发凸显。由于社会经验不足、社会管理体制欠缺、学校教育指导有限以及企业规章制度倾斜等多重因素，大学生在兼职会遇到各种各样的侵权现象。 学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门 ...
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的日益普遍，大学生被侵权问题也越发凸显。由于社会经验不足、社会管理体制欠缺、学校教育指导有限以及企业规章制度倾斜等多重因素，大学生在兼职会遇到各种各样的侵权现象。 学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门 ...
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的日益普遍，大学生被侵权问题也越发凸显。由于社会经验不足、社会管理体制欠缺、学校教育指导有限以及企业规章制度倾斜等多重因素，大学生在兼职会遇到各种各样的侵权现象。 学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门 ...
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