单位还须承担连带责任。同样，《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 、诉讼时效1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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由劳动者承担违约金，如果约定，则属无效。所以上述案例中，甲提前解除与用人单位的劳动合同，其也不符合上述两种情形，所以无需承担违约金。 如果属于上述两 二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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待遇的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，其就不能再作为劳动关系的主体，应当退出劳动关系，因而劳动合同也将随之终止。 （三）劳动者死亡，或者被 规定所有制度，因此用人单位自己制定完善合理的规章制度才是最根本的保障。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...
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，即：（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（2）因本法第二十六 ，如何提高管理水平是无固定期限合同能不能成为“铁饭碗”、会不会导致用工机制僵化的关键。总之，《劳动合同法》解决劳动合同短期化，诱导劳动合同长期化是基于我国长期发展 ...
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，劳动以此为理由，不需要支付违约金，反之，劳动者需要支付违约金。这也是与民法的精神和原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为 （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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十九条规定“劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单位可以解除劳动合同。这些规定 一些甜头，经济规模短期内得以改善和提高，但是忽略了劳动力自由移动和自由选择的力量，一些恶果终于不断出现。当广东佛山地区劳动力缺口达10万，整个广东劳动力 ...
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是指机关、社会团体、企业、事业单位的工作人员或者借调人员和临时招聘人员，为完成该单位的工作任务所创作的作品。职务作品的要件包括： ① 创作作品须是法人或者其他组织依其单位的性质所提出的工作任务，职务作品的性质需符合该单位工作任务的性质； ② 职务作品的作者通常是本单位职工，为完成单位 ...
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。本案被告北票矿务局、北票矿山机械厂则认为：依据专利法的有关规定该发明是原告刘永民在履行单位的工作任务时完成，因此该发明属于职务发明，原告刘永友不具备 归属问题做出了规定，专利法实施细则第11条对职务发明与非职务发明的界线做出了规定：“专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一） ...
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时效制度。【写作年份】2009年 【正文】 【精品案例】 北京军区总医院骨科的工作人员在临床医疗工作中发现，使用梅花髓针治疗股骨骨折在防旋转及防短缩能力方面 《专利法》以及《专利法实施细则》对职务发明有明确的规定，即执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。可见，职务发明强调 ...
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合同法》第四十六条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，用人单位支付的经济补偿金与劳动者在本单位的工作年限挂钩。关于经济补偿金，有多种不同的 权益的有效保护。（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同按照法律对劳动者合同有效期限的要求不同，将劳动合同划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和以 ...
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