所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 指挥，劳动者有权拒绝吗？ 解答：在生活中，有一些用人单位违章指挥操作，从而导致劳动者遭到人身伤害，尤其是在建筑工程领域时有发生。因此，安全的劳动环境和条件对 ...
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所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 指挥，劳动者有权拒绝吗？ 解答：在生活中，有一些用人单位违章指挥操作，从而导致劳动者遭到人身伤害，尤其是在建筑工程领域时有发生。因此，安全的劳动环境和条件对 ...
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到办公室并倒泻于同事办公桌上，导致汽油沾染到同事所着衣物上，严重威胁同事人身及公司财产安全为由，依据公司《员工手册》的规定，向李某发出解除劳动合同 和内涵，不具备可操作性，极易引起争议和分歧，因此，《劳动合同法》将“严重违反用人单位的规章制度”，作为认定用人单位有权解除劳动合同的法定情形，不仅具备了 ...
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主要针对的是自然人犯罪，专门针对单位犯罪的相关立法和司法解释尚不完备，这就导致在司法实践中出现不少疑难问题。本文针对办理单位走私犯罪案件过程中遇到的一些具有 担任甲公司的诉讼代表人；而甲公司又没有其他员工，也不可能指定其他责任人担任诉讼代表人，依照《意见》的规定，这就意味着甲公司不能出庭应诉。申言之， ...
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（6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密； （7）保密信息应当在合同终止后交还； （8）保密期限在合同终止后仍然保持有效； （9）违反保密义务的，应当 （3）保密补偿费。法律没有规定，不是必须的，公司根据实际情况决定，可以是有偿的，也可以是无偿的。 （4）一方违约是否直接导致另一方合同义务解除，可以 ...
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收购产生了特殊的价值。但就具体的反收购措施而言，它们或规定不当或违反法律，即使在公司收购实务十分发达的美国，其合法性也仍众说纷纭、莫衷一是。在 的获利梦想将成为过眼云烟。因此造成的封闭性难免导致公司的活力消退、经营业绩下滑，员工的薪水报酬将面临危险；倘若公司一蹶不振，债权人债权的实现更将雪上加霜 由此 ...
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6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密； （7）保密信息应当在合同终止后交还； （8）保密期限在合同终止后仍然保持有效； （9）违反保密义务的，应当 （3）保密补偿费。法律没有规定，不是必须的，公司根据实际情况决定，可以是有偿的，也可以是无偿的。 ★（4）一方违约是否直接导致另一方合同义务解除，可以 ...
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才是有效的，才可以作为判案依据；4、规章制度内容合法。内容合法指其规定不违反法律规定，并且具有合理性。 规章制度怎样设置，才能保证单位可以合法有效较少风险地解除 。比如，公司规定公司内吸烟属于严重违纪，一经发现解除合同，这样的规定不具有合理性，在实践中一般不会被支持。但也有被支持的案例，如一员工诉某 ...
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。道德应当提倡，但不一定有约束性，而法律则不同，违反法律设定的义务必然导致承担法律责任。关于公司的社会责任问题一直以来学界都倾向于从道德层面探讨，提倡 不承担社会责任有什么处罚措施，这些问题应当具体规定在其它单行法律中。比如在劳动与社会保障法中要明确规定公司不承担对员工的社会责任时应当受到的处罚，不能 ...
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一套远低于正式员工的薪酬制度，以降低用工成本，会通过劳务派遣机构使劳动者招之即来、挥之即去，规避雇主应承担的责任和风险。如果由于法规缺失而导致监管缺位，劳务 》实施后就依法办理社会保险，从表面上看，用工单位和劳务派遣单位都没有违反现行法律按规定，但这是一种较典型的规避法律的做法，但对此，用工单位和劳务 ...
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