职工在厂里被车撞伤，单位负责人说不能算工伤，只让请病假。少拿工资不算，医药费还要自己承担，难道职工只能自认倒霉？下面将为您一一解答。 据韩先生反映 不踏实，因为厂里没有像他之前工作的企业一样和他签劳动合同，也没有为他缴纳社保，万一有点啥事，他该怎么办？没想到，他担忧的事变成了现实。去年10月的一天， ...
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无效，于2014年3月2日下午5时死亡。赵某工作期间，原告没有为其缴纳工伤保险费。2014年4月4日，A县人力资源和社会保障局作出豫( 上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇 ...
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参加社会保险的基础、以工资收入作为缴费基础和来源的严格意义上的社会养老保险。那么，农民工即使享受了新型农村社会养老保险待遇，但是，其并没有因此而享受到 工伤保险工作若干问题意见》中虽规定有依法办理退休手续的工伤职工，不享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。但是，笔者认为，享受新型农村社会养老保险待遇的 ...
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无法提供足够的相关证据。黄某与G公司建立劳动关系的时间短暂，没有劳动合同，没有工资证明，发生工伤事故后，仅有的证明劳动关系的工作牌在其被送往医院 的法律程序，让纠纷解决久拖不决。从法律程序上，G公司在维护其“合法”权益，但有刻意启动法律程序进行“滥诉”的嫌疑。二、现行劳动争议处理机制的缺陷《劳动争议 ...
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的工伤保险缴费比例或受到相关单位的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险，发生工伤后往往不愿意申请工伤认定和劳动能力鉴定，而选择要求协商赔偿数额，工伤 。”4、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任” ...
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事后串通伪造，不具有任何法律效力。在上诉人的建筑工地上，农民工层层转包，从来都没有签订过劳动合同。当发生事故时，上诉人会把责任千方百计地都推到空壳的上海 处工作时起就开始与上诉人存在有事实劳动关系，对方应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。其因工作原因受伤，应享受相应的工伤保险待遇。 以上代理意见，敬请 ...
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补足。 第三，关于加班费。被告在原告工地开始工作时，就一直被安排双休日加班而没有支付过加班费。根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第9条 原告处工作时起就开始与原告存在有事实劳动关系，对方应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。其因工作原因受伤，应享受相应的工伤保险待遇。同时，也应享受 ...
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苑律师事务所接受伏某某委托，指派我作为申请人诉被申请人郑州某牧动物药业有限公司工伤赔偿劳动争议一案代理人。 根据申请人、被申请人的举证和质证，经过仲裁庭调查及 工资为每月5400元，从没有享受过法定年休假待遇，且一直在双休日被安排加班而没有加班费。在发放工资时，没有使用单位账号，而是使用个人账号。另， ...
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某、刘某作为公司的股东及公司清算组成员，在公司注销清算过程中，没有将邹某的工伤赔偿费用计算在内，符合该法规定的重大过失，给自己造成了损失， 工伤医疗补助金15 968．48元、一次性伤残就业补助金7427．2元、停工留薪工资4771．2元、鉴定费280元；共计人民币34 523．68元。 被告孙某、刘 ...
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五年计算。”根据上述规定，要计算残疾赔偿金需要确定赔偿等级和赔偿年限。解释中没有明确表明如何根据伤残等级来区分赔偿水平，但不同伤残等级的赔偿水平应该是不同的 补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。 第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 ...
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