中载明试用期无效，视为无试用期；其次，不签订正式的书面劳动合同超过一个月不满一年，此期间用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资，若满一年，则同时视为 在工资支付表上签收，劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付工资、加班工资或工资清单、工作支付表中没有列明加班费项目，劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付加班 ...
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主席，在乡、民族乡、镇的代表大会闭会期间，如何受理报告，是否由主席团主席受理即可，这些问题也没有明确。对于实践操作是很不利的。 三是对于其他限制人身自由 常委会委员，全机关工作人员包括驻会的人大常委会领导和常委委员在内人数不到100人）。不过，这一现状开始有所改观。2002年1月深圳市人大常委会率先于 ...
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单方解除劳动合同。从用人单位角度而言，即时辞职对其更为不利，因并没有一个月缓冲期的保障。实务中，同样通过诚信原则的导入，采两种方式对 的合理性应考虑以下几个因素:(1)是否尊重了当事人意志;(2)是否显著降低劳动者收入;(3)是否为劳动者身体、技术和技能显著不能胜任之工作。 (2)惩戒 为维护企业的 ...
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下赔偿给船员的二倍工资是否享有船舶优先权问题。 一、当前的司法裁判情况 截至2018年6月14日， 笔者共在中国裁判文书网上搜索到28份各地法院一审、 海运国家的法律所采用或确认， 但至今大多数海运国家的立法以及有关的国际公约均没有给它下一个明确的定义。 船舶优先权是起源于早期海事法和早期商法中的一个 ...
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依据的是人民法院对周某的有罪判决，符合当时法律法规政策规定，省电信公司没有过错。如果要求用人单位再恢复劳动关系，将国家机关的错误行为造成的后果强加给企业 月的用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。省电信公司《 ...
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提供劳动，并非均系劳动者的原因所致，若因用人单位无故不为劳动者安排工作，劳动者亦无法提供劳动。此时劳动者的劳动报酬权是否仍应受到合法保护，即用人单位是否仍应 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定了劳动者日工资、时工资的计算方式，并将月计薪天数明确为21.75天，即如若劳动者在一个月内有未 ...
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或职业道德的行为，用人单位仍可据此与劳动者解除劳动合同。但劳动者的行为是否达到严重的程度应当审慎审查、严格限制，避免导致用人单位侵害劳动者合法权益的 是以劳动者正常工作时间工资报酬为准,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当 ...
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。第一种情况，劳动者在未达一个会计年度离职的，结合企业发放年终奖的目的和动机，许多法院都认定企业没有给付年终奖的义务，至于企业是否有按比例向劳动者支付年终奖 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《女职工劳动保护条例》第4 ...
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5条的规定对双方当事人是否具有劳动关系作出认定。 8.【雇用在校学生的关系认定】在校学生为完成学习任务到用人单位提供劳动的、双方不构成劳动关系或者劳务关系， 原用人单位工作，原用人单位未表示异议，劳动者主张用人单位支付未与其签订书面劳动合同二倍工资的，应予支持。二倍工资的支付期限为劳动合同期满一个月的 ...
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规定，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。七、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原 单位损害劳动者权益的，用工单位是否要承担连带赔偿责任?答：劳务派遣单位给劳动者造成损害的，除用工单位存在故意或者重大过失情形，原则上不承担连带赔偿责任。十 ...
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