作违法勾当而被报复性解雇；雇主拿解雇作威胁，逼迫雇员作某种与工作无关的行动，不能得逞而解雇。[27] 最典型的因违反诚实信用条款而无效的解雇案例 274；王全兴使用了即时辞退和预告辞退，可以对应非常解雇和正常解雇，比较其著作《劳动法》（第2版），法律出版社2004年，页145146。 [17]确定雇佣 ...
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体制下仍延用一裁二审已不能适应发展的需要，它所带来的消极影响也越来越突出。具体体现在： (１)由于没有终局权，造成仲裁机关工作上的被动，一裁二审， 、财、物的赔偿，它主要是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中遇到了一些非常棘手的问题。一是法院难以执行。如某市汽车 ...
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体制下仍延用一裁二审已不能适应发展的需要，它所带来的消极影响也越来越突出。具体体现在： (１)由于没有终局权，造成仲裁机关工作上的被动，一裁二审， 、财、物的赔偿，它主要是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中遇到了一些非常棘手的问题。一是法院难以执行。如某市汽车 ...
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元不变。合约取得了公证后，兄弟二人开始整治土地，借贷耕种。几年以后效益见好，借贷逐渐还清，粮食有所剩余，村委会便单方面决定拒收租金，提前收回土地承包 辖区中，国家法律不能越过辖区自己的规定不请自来。除了一个一个分割的辖区之外，处于公共场所中的个体，必须适时地找到管辖自己事务的具体执行单位，这种单位正是 ...
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败笔，认为若干年后无固定期限劳动合同会成为用人的常态，将出现用人单位用人能进不能出、或能进难出，人浮于事、效率低下的情况，乃至退回到无异于固定工 1994年，我国工资分配占GDP的14.24%，2003年这一比例为12.57%，最近这几年GDP都是以每年8%～9%的速度递增，工资收入虽然也在同比递增， ...
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人员编制的规定和要求，基层法院司法警察大队应保持本单位编制人数的一定比例，然而，一些基层法警大队虽经几年建设， 人员编制仍没有达到标准，有的甚至远远达不到 行为。基层法院对本单位法警部门存在的问题不能视而不见， 隐瞒不报，应本着对组织、对个人负责的精神， 认真严肃的查处， 该处分的处分，该辞退的辞退， ...
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共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收取费用的通知》、劳动部办公厅《关于企业 请求用判决，针对实体问题处理，例如超过时效、证据不足承担败诉责任、诉讼请求不能成立等。（四）诉讼费的收取要有法律依据。《人民法院诉讼收费办法》 ...
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好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的 里的以下几个概念：】 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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普遍认为，在文化的变迁中很难存在类似于生物变迁中基因这样准确的单位，从而在文化的变迁中不能进行准确而细致的分析；而人类学者持有不同的意见，他们认为在文化的 ，纠纷双方间的争议根源于双方所持有的规范间的冲突，女方所持有的是习惯规则女辞退一半、男辞全不见，而男方由于他叔的加入所秉行的是最高院的司法解释。 ...
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、解除劳动关系争议范围在缩小，方式在转变，概念在异化。如用人单位对职工应实施开除、除名和辞退，多年未行使，即使够条件的，通常使用解除劳动合同的方式达到 劳动保障监察受理为宜，通过近几年来查处拖欠农民工工资的工作来看，充分显示了监察的效果优于仲裁；劳动仲裁只受理涉及主体不明、数量不清、分歧较大或附有赔偿 ...
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