年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了解释：合同期满后形成的事实劳动关系并不等于双方按照原 安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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的主导下以多数意见来决定被告人的刑事责任并量刑。 三、人民陪审员制度存在的问题 （一）陪审员作用未得到有效发挥 过去我国对人民陪审员制度的重视程度不够，我们对 人民陪审员来参加案件审理。由于陪审员是兼职的，庭审结束后就立刻回到自己原来的工作岗位上去了，一般是极少参加案件的合议。一些陪审员对在审判中该有 ...
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理由说政府依法行政取得了决定性的进展。 三、基层政府推进依法行政中存在的问题 在充分肯定基层政府依法行政所取得成效的同时，我们也应当看到当前基层政府依法 职业资格没有特殊的要求，很多自身没有法律知识、不具有法律工作背景的干部被安排在政府法制工作岗位，《公务员法》对行政执法类公务员的划分迟迟没有明确， ...
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不移交的不作为行为。例如，最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第1条第2项规定，生产、销售伪劣商品案、侵犯知识产权案等 与刑事侦查职能；并且在公安机关内部，由于具体工作岗位的不同，可以分为从事治安执法的工作人员与从事刑事侦查的工作人员，但是，就整体公安机关来说，在查处各类 ...
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劳工标准的口号吗？究竟如何保障劳动者在工作岗位中的基本权利始终伴随着争议和质疑，而我们之所以要重新考量劳工权利问题是因为工人阶级自身的意识有所更新，社会对 （1）强制限制集体谈判的内容。联邦政府劳资双方集体谈判主要涉及的范围是工作条件。但属于联邦政府经营权范围事项包括机关的职责、组织架构、预算以及雇用 ...
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内达到任职条件。对于在限期内仍未达到任职条件的，依法免除其法官职务，调整工作岗位。对于担任法院领导职务的人员明确了法律业务条件要求，职业化意见明确要求：法院 也将有利于正确适用短期自由刑和非自由刑。 四、关于改进我国短期自由刑适用问题的建议 正确适用短期自由刑，体现着当代刑罚向轻缓方向发展的趋势。对于 ...
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待遇入手，敞开晋升渠道，提高执勤津贴，拴心留人，解决法警不安心、不专心工作的问题；增加编制，增加警力，高标准选招一定数量的保安，解决警力不足问题； 工作任务逐级分解，将安保责任指标细化到每个岗位、每个干警，确保人人肩上有责任，个个身上有压力。 其次用制度保障安保工作落到实处。制定系列安全保卫制度，如《 ...
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不一致的，由分管院领导决定。 （二）关于解决对外委托司法鉴定、评估等工作的问题 1、充实《法院鉴定人名册》，扩展专业技术科目。对外委托鉴定事项包罗万象，《 法医进行一次业务培训，拓宽视野，交流经验，提高业务技能。尤其对初走上法医岗位的人员，要让其充分了解和熟悉注射（枪决）以及注射药物有关的专业技术问题 ...
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从法院退休法官中返聘审判业务熟练的法官充实到立案调解岗位；第四、相关业务审判庭要对立案调解工作人员（含人民陪审员）多进行业务指导；第五、 。 5、鼓励当事人接受立案调解。为了解决当事人及其委托代理人不配合法院立案调解工作的问题，笔者建议可以通过以下的途径加以解决：第一、人民法院立案庭在收到当事人提交的 ...
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党委政法委、各级组织与人民法院的信息通报机制 加强党委政法委、各级组织与法院之间的工作互动，确保沟通渠道畅通。对于可能酿成群体性事件，造成严重不稳定因素的执行 采取各种形式进行岗位培训，不断充实专业知识，提高法院执行人员的办案水平和工作能力。[11] （八）建立长效机制，从源头上克服执行难问题 1、要 ...
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