很多企业为了有效的管理员工，在规章制度里动辄就对员工罚款或扣工资，比如迟到扣多少工资，缺席罚多少款等，这种规定在2008年之前有其合法性，但随着国务院颁布 了20多年的《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日失效，这些罚款、扣工资就不再具有合法性了。企业的规章制度必须明确告知员工，否则企业也不能根据 ...
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参加集体协商劳动者的休息时间、保障参加集体协商劳动者的工资待遇不受影响等；前款所称的信息资料包括劳动者工资总额、经营费用、财务状况、技术改造和设备更新计划 查处用人单位违法行为时，有权要求用人单位提供相关证据材料；必要时，可以暂扣相关证据材料。第四十五条市、区政府应当组织有关部门定期对本行政区域内执行 ...
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工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十 机构缴纳社会保险费的行为无效。 劳动者主张未办社会保险损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付给劳动者的社会保险费。 47、《中华人民共和国社会保险法》 ...
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工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十 机构缴纳社会保险费的行为无效。 劳动者主张未办社会保险损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付给劳动者的社会保险费。 51、《中华人民共和国社会保险法》 ...
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申报 研究开发费加计扣除额的申报，已在前面介绍过。 这里，主要介绍残疾人员工资加计扣除额的申报。 (一)税收政策 企业安置残疾人员就业的，实际支付给残疾 关于西部大开发税收优惠政策问题的通知》（财税[2001]202号）第二条第三款规定可以享受企业所得税“两免三减半”优惠的交通、电力、水利、邮政、广播 ...
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不扣税。将由海关部门按海关价格征税。因此，俄联邦购货单位扣税将造成双重课税。 2.消费税 消费税是包含在商品价格中由购买者支付的间接税。实行消费税的 的奖金；发放实物形式的工资，如农产品和民用工业品；各种补贴费等。社会需要提成包括：养老基金缴纳、社会保险基金缴纳、居民就业基金缴款、必须医疗保险基金缴款 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害， ，而一次性工亡补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。 以此类推，无论是两者的总数还是各项都不具备扣减和补差的基础。由此可见，《西安市工伤 ...
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、商业保险费以及各项有关福利待遇费用。注：可以考虑学期费用可采用按每服务一年减扣甲方所支付的全部费用的10-20%的方式。2、乙方参加各类专业技术短期培训，仅 注：如职员、管理人员、专业技术人员、教师等）与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（2）、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才 ...
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）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房 管理条例规定不相符 最高法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知明确规定：各地人民法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时，不得查封、 ...
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内部承包合同。判断是否为企业的在册职工应以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明等证据综合予以认定。企业内部职工和下属分支机构不得单独主张工程款 建筑 约定，罚款具有违约金的性质。经承包人确认的罚款数额，发包人主张从工程款中扣减的，人民法院应予支持。当事人要求对罚款的数额进行调整的，人民法院可按照《 ...
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