并有针对性地加以改良,明确用人单位就业歧视行为应承担的法律责任。只有这样,法院才能对违法者作出合理的处罚决定,从而使劳动者树立通过法律途径解决就业歧视问题的信心,坚定维权信念,提高维权意识。 ⒊对隐性就业歧视案件实行举证责任倒置制度。目前,我国民事诉讼法的举证责任制度是谁主张,谁举证,但实践中,对于 ...
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并有针对性地加以改良,明确用人单位就业歧视行为应承担的法律责任。只有这样,法院才能对违法者作出合理的处罚决定,从而使劳动者树立通过法律途径解决就业歧视问题的信心,坚定维权信念,提高维权意识。 ⒊对隐性就业歧视案件实行举证责任倒置制度。目前,我国民事诉讼法的举证责任制度是谁主张,谁举证,但实践中,对于 ...
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，劳动法还特别强调，用人单位对劳动者所作出的除名、辞退、解除劳动关系、计算劳动者工龄等，负完全举证责任。律师：未经劳动者签字确认单位将承担不利后果对于未经 无据可依，引致法律风险，必要时可以聘请法律顾问协助制定制度流程，解决相关问题。此外，用人单位办理员工入职、离职等事项，同样需要求劳动者对于相关信息 ...
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孩子的抚养费呢？ 一、抚养费支付标准根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际 适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。（二 ...
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其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。误区 工资，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。释法：按照现行法律规定，员工 ...
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分配时会考虑各个家庭的人口、居住面积等因素，但总体而言是与单位、身份、工龄、职级等因素密切相关，是个人工作劳动所获得的体制福利。从法律形式上看， 去追缴已经支付的出租收益，因此，二审法院不能在本案中替代行政部门将所有前期问题一并处理，故在判决理由中写明或通过司法建议方式通知了行政部门进行后续处理，以 ...
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部（2010）107号发文《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》，也要求对已经超过退休年龄的人员纳入基本养老保险。2014年 依据国发[1978]104号文件，原告自1965年6月下乡计算到1983年8月单位除名止工作18年，超过连续工龄10年的退休年龄规定，理应办理退休手续。 ...
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其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。误区 ，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院采信了学校关于钱某月工资2000元的主张，判决学校按照此标准 ...
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停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______ 日止，共为____年． 二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄． 二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本 ...
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其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。误区 ，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院采信了学校关于钱某月工资2000元的主张，判决学校按照此标准 ...
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