的年轻人来说，享受探亲假是可望而不可求的奢望。甚至我国《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假制度，一些单位往往也不予落实，员工很难享受到带薪休假，更 职工探亲待遇的相关规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位等单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 ...
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及子女利益，国家辅助多子母亲及单身母亲，妇女在产前产后获得保留原薪之休假，产儿院、托儿所及幼稚园之遍设各地。 更进一步地，斯大林宪法所规定的 社会主义计划经济的破坏。在社会主义国家，劳动一直被认为既是权利也是义务，1936年的苏联宪法规定公民必须遵守劳动纪律，诚恳履行社会义务，尊重社会主义公共生活规则 ...
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第十次全国代表大会。这期间工会干部心有余悸地在探索新时期的工会工作。1994年颁布实施了第二部《中华人民共和国工会法》，这部工会法改变了第一部工会法关于 工时报酬的情况据理力争。通过代表职工签订集体合同为职工争取合理的休息休假尤其是带薪年休假的权益，保障职工的保险福利，促使用人单位为职工建立尽可能多的 ...
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的相关知识。 再婚员工是否与初婚者一样有婚假？ 根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办公厅《关于对 工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 ...
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权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 、失业、工伤、生育、医疗保险、最低工资保障、劳动安全与卫生保障、带薪年休假等。而对于雇佣关系来说，受雇人不享受雇用人的各种福利待遇，雇用 ...
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根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。 二、单位拖欠工资该怎么办 所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故 ...
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予以省略。黄某是某公司的全日制员工，某公司为黄某缴纳了社会保险。2017年春节前后，黄某利用工作之余的空闲时间在某温泉酒店餐饮部从事收拾餐桌、 规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。8、非全日制用工适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定吗？非全日制用工不适用带薪年 ...
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、经济补偿金达成如下协议：……”，员工签了协议领了补偿之后又来告公司索要未休年休假工资、高温津贴、未签合同二倍工资等。由于双方的协议约定解决的争议 ，也表明双方都放弃了权利。协议最好不要约定“用人单位一次性补偿劳动者工资、未休年休假工资、经济补偿金等ⅹⅹ元，任何一方不得再就双方之间的争议提起任何仲裁或 ...
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总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。法官 在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工 ...
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工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，休息日安排 约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定 ...
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