规定劳动者退休后追索社会保险费的，人民法院应当受理。而没有规定劳动者退休前或解除劳动合同时劳动者提出补缴 社会保险费的案件是否应当受理。而在审判实践中劳动保险纠纷 的合法权益的同时也要清楚司法审判的功能，准 确界定劳动争议案件的受案范围。广东省高院和福州市中院认为，政府主导的国有企业改制引发的下岗、 ...
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协议规定了解决劳资纠纷的程序、机构等等，对企业主的管理特权作了一些限制。协议规定双方代表进行谈判，最后达成为期1-3年的协议，共同遵守。如果协议到期 歧视条例、性别平等工作条例、反性骚扰防治条例、就业服务条例、欠薪保障条例、劳动合同条例、团体协议条例，为国家将来之立法提供经验。 至于具体措施方面，在反 ...
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管理规定》及其实施办法、《外商投资企业劳动管理规定》等。4.关于税收的有：《个人所得税法》及其实施条例、《关于经济特区和沿海十四个港口城市减征、 当地国或来自于任何当地国来源的产品即可获得好处的规定，就属当地成份要求规定（或称“诱引性规定”）。中国《广东省经济特区条例》第17条、《中外合资经营企业法》 ...
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施工人借用有资质的建筑施工企业名义的。 2000年广东省高级人民法院关于印发《关于审理建设工程合同纠纷案件的暂行规定》中首先出现“工程挂靠”。 2、司法实践有四 挂靠个人，而非项目部； 8、被挂靠企业派遣工程管理人员，挂靠人与其招聘的建筑工人签订劳动合同及办理多项劳动保险； 9、慎重选择挂靠合作对象， ...
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是否包含加班工资，但用人单位主张实际支付的工资包含加班工资的，该如何处理?《广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》以及《北京市关于 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常 ...
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记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认 必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动 ...
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记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认 必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动 ...
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记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认 必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动 ...
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》，劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》，民政部等《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》、卫生部和人事部《公务员录用体检通用标准（试行）》等为法律 解释》法释［2001］14号。 第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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观点，认为患特殊疾病应直接给予24个月医疗期。但部分地方规定和司法裁判却有不同的情形：如《广东省劳动和社会保障厅关于疾病医疗期问题的复函》(粤劳社函 特殊疾病、需要长期治疗的劳动者，如果医疗期限过短，用工单位一旦解除和劳动者的劳动合同关系，将患病职工推向社会，将造成劳动者缺乏有效的社会和医疗保障；又因 ...
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